{"id":1282,"date":"2024-12-12T18:21:03","date_gmt":"2024-12-12T18:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/californialabor.law\/resumen-de-la-legislacion-laboral-de-california-de-2024\/"},"modified":"2024-12-12T18:21:03","modified_gmt":"2024-12-12T18:21:03","slug":"resumen-de-la-legislacion-laboral-de-california-de-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/californialabor.law\/es\/resumen-de-la-legislacion-laboral-de-california-de-2024\/","title":{"rendered":"Resumen de la legislaci\u00f3n laboral de California de 2024"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #003362;color:#003362\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #003362;color:#003362\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/resumen-de-la-legislacion-laboral-de-california-de-2024\/#Ajustes_del_salario_minimo\" >Ajustes del salario m\u00ednimo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/resumen-de-la-legislacion-laboral-de-california-de-2024\/#Ampliacion_de_los_permisos_de_enfermedad_retribuidos\" >Ampliaci\u00f3n de los permisos de enfermedad retribuidos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/resumen-de-la-legislacion-laboral-de-california-de-2024\/#Revision_de_los_acuerdos_de_no_competencia\" >Revisi\u00f3n de los acuerdos de no competencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/resumen-de-la-legislacion-laboral-de-california-de-2024\/#Prevencion_de_la_violencia_en_el_lugar_de_trabajo\" >Prevenci\u00f3n de la violencia en el lugar de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/resumen-de-la-legislacion-laboral-de-california-de-2024\/#Protecciones_para_el_consumo_de_cannabis\" >Protecciones para el consumo de cannabis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/resumen-de-la-legislacion-laboral-de-california-de-2024\/#Presunciones_y_protecciones_contra_las_represalias\" >Presunciones y protecciones contra las represalias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/resumen-de-la-legislacion-laboral-de-california-de-2024\/#Mirando_hacia_el_futuro_de_la_legislacion_laboral_de_California_en_2025\" >Mirando hacia el futuro de la legislaci\u00f3n laboral de California en 2025<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>A medida que avanzamos hacia 2025, es fundamental recordar los cambios significativos en la legislaci\u00f3n laboral de California a lo largo de 2024. El a\u00f1o pasado trajo varios cambios legislativos que tanto empleadores como empleados tuvieron que sortear, lo que afect\u00f3 a todo, desde los salarios hasta la seguridad en el lugar de trabajo.  <!--more-->He aqu\u00ed un an\u00e1lisis exhaustivo de los principales acontecimientos:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ajustes_del_salario_minimo\"><\/span>Ajustes del salario m\u00ednimo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Uno de los cambios m\u00e1s notables en 2024 fue el aumento del salario m\u00ednimo de California. Con fecha efectiva 1 de enero de 2024, el salario m\u00ednimo estatal aument\u00f3 a 16 $ por hora para todos los empleadores, frente a los 15,50 $, lo que refleja el compromiso continuo de California para abordar el coste de la vida. Adem\u00e1s, hubo aumentos espec\u00edficos por sectores, con los trabajadores de comida r\u00e1pida viendo su salario m\u00ednimo subir a 20 $ por hora en virtud de la <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240AB1228\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AB 1228<\/a>, y los trabajadores sanitarios recibiendo aumentos escalonados en funci\u00f3n del tipo de centro, gracias a la SB 525. Esto ha provocado un ajuste notable en los sistemas de n\u00f3minas para muchas empresas.   <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ampliacion_de_los_permisos_de_enfermedad_retribuidos\"><\/span>Ampliaci\u00f3n de los permisos de enfermedad retribuidos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240SB616\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SB 616<\/a> supuso una ampliaci\u00f3n significativa de la pol\u00edtica de permisos de enfermedad retribuidos de California, aumentando el derecho anual de tres d\u00edas (24 horas) a cinco d\u00edas (40 horas). Esta ley exige a los empleadores que concedan este permiso por adelantado o que permitan un m\u00e9todo de acumulaci\u00f3n en el que los empleados puedan acumular hasta 80 horas. Este cambio ten\u00eda como objetivo proporcionar una protecci\u00f3n de la salud m\u00e1s s\u00f3lida para los trabajadores, garantizando que dispongan de tiempo libre suficiente para hacer frente a las necesidades de salud personales o familiares sin dificultades econ\u00f3micas.  <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revision_de_los_acuerdos_de_no_competencia\"><\/span>Revisi\u00f3n de los acuerdos de no competencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El panorama de los acuerdos de no competencia se vio alterado dr\u00e1sticamente con la aprobaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240SB699\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SB 699<\/a> y la <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240AB1076\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AB 1076<\/a>. Estas leyes no solo declararon nulas las cl\u00e1usulas de no competencia, sino que tambi\u00e9n prohibieron a los empleadores hacer cumplir dichos acuerdos, independientemente de d\u00f3nde y cu\u00e1ndo se firmaron. Se exigi\u00f3 a los empleadores que notificaran a los empleados antes del 14 de febrero de 2024 que las cl\u00e1usulas de no competencia existentes eran nulas, lo que introdujo una nueva era de movilidad de la mano de obra. Esto tiene importantes implicaciones para las empresas, en particular las de tecnolog\u00eda y otras industrias en las que los acuerdos de no competencia eran comunes.   <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prevencion_de_la_violencia_en_el_lugar_de_trabajo\"><\/span>Prevenci\u00f3n de la violencia en el lugar de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240SB553\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SB 553<\/a> introdujo la obligaci\u00f3n de que los empleadores implementen y mantengan un Plan de Prevenci\u00f3n de la Violencia en el Lugar de Trabajo (WVPP) antes del 1 de julio de 2024. Esta ley subraya el enfoque de California en la seguridad en el lugar de trabajo, exigiendo planes detallados, formaci\u00f3n y registros de incidentes para prevenir y responder a la violencia en el lugar de trabajo. Es una medida pionera que establece un nuevo est\u00e1ndar para la seguridad en el lugar de trabajo en todo el estado.  <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Protecciones_para_el_consumo_de_cannabis\"><\/span>Protecciones para el consumo de cannabis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>California ampli\u00f3 a\u00fan m\u00e1s las protecciones para el consumo de cannabis con la <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billNavClient.xhtml?bill_id=202120220AB2188\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AB 2188<\/a>, que entr\u00f3 en vigor en enero de 2024. Esta legislaci\u00f3n proh\u00edbe a los empleadores discriminar a los empleados o solicitantes de empleo en funci\u00f3n de su consumo de cannabis fuera del horario laboral o de la presencia de metabolitos no psicoactivos del cannabis en las pruebas de detecci\u00f3n de drogas. Esto refleja un reconocimiento cada vez mayor de las normas sociales cambiantes con respecto al cannabis, aunque los empleadores a\u00fan pueden hacer cumplir las normas contra el consumo, la posesi\u00f3n o estar bajo los efectos en el trabajo.  <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presunciones_y_protecciones_contra_las_represalias\"><\/span>Presunciones y protecciones contra las represalias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La introducci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billTextClient.xhtml?bill_id=202320240SB497\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SB 497<\/a> cre\u00f3 una presunci\u00f3n refutable de represalia si un empleador tomaba medidas adversas contra un empleado en un plazo de 90 d\u00edas despu\u00e9s de que el empleado participara en una actividad protegida, como la denuncia de irregularidades o la reivindicaci\u00f3n de derechos en virtud de las leyes de igualdad salarial. Esta ley aumenta el escrutinio de las acciones del empleador y enfatiza la importancia de las pr\u00e1cticas de empleo documentadas, oportunas y justas. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mirando_hacia_el_futuro_de_la_legislacion_laboral_de_California_en_2025\"><\/span>Mirando hacia el futuro de la legislaci\u00f3n laboral de California en 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A medida que avanzamos hacia 2025, las implicaciones de estas leyes a\u00fan se est\u00e1n desarrollando. Los empleadores se est\u00e1n adaptando a estos cambios revisando las pol\u00edticas, actualizando los manuales de los empleados y garantizando el cumplimiento a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y los nuevos procedimientos. Los empleados, por su parte, est\u00e1n tomando conciencia de sus derechos, lo que podr\u00eda conducir a un aumento de las acciones legales relacionadas con estas nuevas protecciones.  <\/p>\n<p>Estas actualizaciones legislativas de 2024 no solo han dado forma al entorno laboral inmediato, sino que tambi\u00e9n han sentado precedentes que influir\u00e1n en futuras consideraciones de la legislaci\u00f3n laboral en California. Los empleadores har\u00edan bien en mantenerse informados y proactivos, posiblemente comprometi\u00e9ndose con el asesoramiento legal para navegar por este panorama en evoluci\u00f3n. Para los empleados, la comprensi\u00f3n de estas leyes puede empoderarlos para defender sus derechos de manera m\u00e1s eficaz.  <\/p>\n<p>Mant\u00e9ngase atento a la escena de la legislaci\u00f3n laboral de California a medida que contin\u00faa evolucionando, potencialmente estableciendo tendencias para que otros estados las sigan. Recuerde, mantenerse informado es clave para prosperar en el din\u00e1mico entorno legal de California. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A medida que avanzamos hacia 2025, es fundamental recordar los cambios significativos en la legislaci\u00f3n laboral de California a lo largo de 2024. 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