{"id":1422,"date":"2025-09-14T13:40:40","date_gmt":"2025-09-14T13:40:40","guid":{"rendered":"https:\/\/californialabor.law\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/"},"modified":"2026-02-13T04:39:23","modified_gmt":"2026-02-13T04:39:23","slug":"entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/","title":{"rendered":"Entendiendo el permiso por enfermedad pagado de California: Sus derechos"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #003362;color:#003362\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #003362;color:#003362\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Todo_lo_que_necesita_saber_sobre_el_permiso_por_enfermedad_de_California\" >Todo lo que necesita saber sobre el permiso por enfermedad de California<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#%C2%BFQue_es_el_permiso_por_enfermedad_pagado_de_California\" >\u00bfQu\u00e9 es el permiso por enfermedad pagado de California?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#La_base_legal\" >La base legal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Disposiciones_clave_y_cobertura\" >Disposiciones clave y cobertura<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Consideraciones_importantes\" >Consideraciones importantes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#%C2%BFPor_que_es_importante_el_permiso_por_enfermedad_pagado_de_California\" >\u00bfPor qu\u00e9 es importante el permiso por enfermedad pagado de California?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Proteccion_de_la_salud_publica\" >Protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Seguridad_economica_de_los_trabajadores\" >Seguridad econ\u00f3mica de los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Cultura_y_productividad_en_el_lugar_de_trabajo\" >Cultura y productividad en el lugar de trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#%C2%BFComo_funciona_el_permiso_por_enfermedad_pagado_de_California\" >\u00bfC\u00f3mo funciona el permiso por enfermedad pagado de California?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Requisitos_de_acumulacion_y_elegibilidad\" >Requisitos de acumulaci\u00f3n y elegibilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Uso_y_protecciones_del_permiso_por_enfermedad\" >Uso y protecciones del permiso por enfermedad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Seguimiento_y_documentacion\" >Seguimiento y documentaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Conceptos_clave_del_permiso_por_enfermedad_pagado_de_California\" >Conceptos clave del permiso por enfermedad pagado de California<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Parametros_fundamentales_de_elegibilidad\" >Par\u00e1metros fundamentales de elegibilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Directrices_de_acumulacion_y_uso\" >Directrices de acumulaci\u00f3n y uso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Proteccion_y_transparencia_en_el_lugar_de_trabajo\" >Protecci\u00f3n y transparencia en el lugar de trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Comprender_sus_derechos_segun_la_ley_laboral_de_California\" >Comprender sus derechos seg\u00fan la ley laboral de California<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Principios_basicos_de_proteccion_de_los_trabajadores\" >Principios b\u00e1sicos de protecci\u00f3n de los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Mecanismos_legales_para_la_defensa_de_los_trabajadores\" >Mecanismos legales para la defensa de los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Cumplimiento_y_rendicion_de_cuentas\" >Cumplimiento y rendici\u00f3n de cuentas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Tome_el_control_de_sus_derechos_de_permiso_por_enfermedad_pagado_de_California_hoy_mismo\" >Tome el control de sus derechos de permiso por enfermedad pagado de California hoy mismo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Preguntas_frecuentes\" >Preguntas frecuentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#%C2%BFQue_es_el_permiso_por_enfermedad_pagado_de_California-2\" >\u00bfQu\u00e9 es el permiso por enfermedad pagado de California?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#%C2%BFComo_se_acumula_el_permiso_por_enfermedad_pagado_en_California\" >\u00bfC\u00f3mo se acumula el permiso por enfermedad pagado en California?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#%C2%BFPueden_los_empleadores_limitar_el_uso_del_permiso_por_enfermedad_pagado\" >\u00bfPueden los empleadores limitar el uso del permiso por enfermedad pagado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#%C2%BFQue_protecciones_tienen_los_empleados_al_usar_el_permiso_por_enfermedad_pagado\" >\u00bfQu\u00e9 protecciones tienen los empleados al usar el permiso por enfermedad pagado?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/entendiendo-el-permiso-por-enfermedad-pagado-de-california-sus-derechos\/#Recomendado\" >Recomendado<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Todo_lo_que_necesita_saber_sobre_el_permiso_por_enfermedad_de_California\"><\/span>Todo lo que necesita saber sobre el permiso por enfermedad de California<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El permiso por enfermedad pagado de California afecta a millones de personas cada a\u00f1o. La ley exige que <strong>los empleados ganen al menos una hora de permiso por enfermedad pagado por cada 30 horas trabajadas<\/strong>. Podr\u00eda pensar que esta es solo una regla m\u00e1s que los empleadores deben seguir, pero en realidad protege a los trabajadores y cambia la forma en que los lugares de trabajo manejan las enfermedades y las emergencias familiares.  <\/p>\n<h2 id=\"why-is-california-paid-sick-leave-important\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_permiso_por_enfermedad_pagado_de_California\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el permiso por enfermedad pagado de California?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El permiso por enfermedad pagado de California representa una ley de protecci\u00f3n laboral fundamental que garantiza que los empleados puedan tomarse un tiempo libre cuando est\u00e1n enfermos o necesitan cuidar a un miembro de la familia sin perder su salario. La <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/DLSE\/ab1522.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Lugares de Trabajo Saludables y Familias Saludables<\/a> estableci\u00f3 directrices integrales que obligan a los empleadores a proporcionar tiempo de enfermedad pagado a los trabajadores en todo el estado. <\/p>\n<h3 id=\"the-legal-foundation\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_base_legal\"><\/span>La base legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Seg\u00fan la ley de California, los empleados que trabajan al menos 30 d\u00edas dentro de un a\u00f1o son elegibles para el permiso por enfermedad pagado. La legislaci\u00f3n garantiza que los trabajadores puedan acumular tiempo libre pagado en funci\u00f3n de las horas trabajadas, con un est\u00e1ndar m\u00ednimo de <strong>una hora de permiso por enfermedad por cada 30 horas trabajadas<\/strong>. Esto significa que la mayor\u00eda de los empleados a tiempo completo acumular\u00e1n aproximadamente 5 d\u00edas o 40 horas de permiso por enfermedad pagado anualmente.  <\/p>\n<h3 id=\"key-provisions-and-coverage\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Disposiciones_clave_y_cobertura\"><\/span>Disposiciones clave y cobertura<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El permiso por enfermedad pagado de California cubre m\u00faltiples escenarios en los que un empleado podr\u00eda necesitar tiempo libre del trabajo, incluyendo:<\/p>\n<ul>\n<li>Tratamiento m\u00e9dico personal o enfermedad<\/li>\n<li>Atenci\u00f3n m\u00e9dica preventiva<\/li>\n<li>Cuidado de un familiar enfermo<\/li>\n<li>Abordar las necesidades m\u00e9dicas de un ni\u00f1o, padre, c\u00f3nyuge, pareja de hecho o persona designada<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores tienen dos m\u00e9todos principales para proporcionar permiso por enfermedad: <strong>m\u00e9todo de acumulaci\u00f3n<\/strong> o <strong>carga inicial<\/strong>. En el m\u00e9todo de acumulaci\u00f3n, los empleados ganan tiempo de enfermedad de forma incremental a lo largo del a\u00f1o. La carga inicial implica que los empleadores proporcionen la cantidad total de permiso por enfermedad al comienzo del a\u00f1o.  <\/p>\n<p>La ley <a href=\"https:\/\/californialabor.law\/2024-california-employment-law-recap\/\">refuerza los derechos de los trabajadores<\/a> al impedir que los empleadores tomen represalias contra los empleados que utilicen su baja por enfermedad protegida legalmente. Esto significa que los trabajadores no pueden ser sancionados, degradados ni despedidos por ausentarse del trabajo en virtud de estas disposiciones. <\/p>\n<p>Para aclarar c\u00f3mo se puede proporcionar el permiso por enfermedad pagado de California y sus principales diferencias, la siguiente tabla compara los m\u00e9todos de acumulaci\u00f3n y carga inicial que se analizan en el art\u00edculo.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>M\u00e9todo<\/th>\n<th>C\u00f3mo se proporciona el permiso por enfermedad<\/th>\n<th>Tasa de acumulaci\u00f3n<\/th>\n<th>Traspaso requerido<\/th>\n<th>L\u00edmite de uso anual<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Acumulaci\u00f3n<\/td>\n<td>Se gana con el tiempo a medida que el empleado trabaja<\/td>\n<td>1 hora por cada 30 horas trabajadas<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>40 horas o 5 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Carga inicial<\/td>\n<td>Cantidad total proporcionada al inicio del a\u00f1o<\/td>\n<td>N\/A (se da por completo por adelantado)<\/td>\n<td>No (pero recomendado)<\/td>\n<td>40 horas o 5 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 id=\"important-considerations\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consideraciones_importantes\"><\/span>Consideraciones importantes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si bien la ley proporciona protecciones s\u00f3lidas, los empleados deben comprender las pol\u00edticas espec\u00edficas de su lugar de trabajo. Algunos empleadores podr\u00edan tener disposiciones de permiso por enfermedad m\u00e1s generosas m\u00e1s all\u00e1 de los requisitos m\u00ednimos estatales. Se anima a los trabajadores a revisar sus contratos de trabajo y discutir las pol\u00edticas de permiso por enfermedad con sus departamentos de recursos humanos para comprender completamente sus beneficios individuales.  <\/p>\n<h2 id=\"why-is-california-paid-sick-leave-important\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_importante_el_permiso_por_enfermedad_pagado_de_California\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el permiso por enfermedad pagado de California?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El permiso por enfermedad pagado de California representa m\u00e1s que un requisito legal, es un mecanismo fundamental de salud p\u00fablica y protecci\u00f3n de los trabajadores que salvaguarda tanto a los empleados individuales como al bienestar comunitario en general. Al permitir que los trabajadores se tomen un tiempo libre sin sanci\u00f3n econ\u00f3mica, la ley aborda cuestiones fundamentales de salud, estabilidad econ\u00f3mica y dignidad en el lugar de trabajo. <\/p>\n<h3 id=\"public-health-protection\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proteccion_de_la_salud_publica\"><\/span>Protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El permiso por enfermedad pagado juega un papel fundamental en la prevenci\u00f3n de la transmisi\u00f3n de enfermedades y el apoyo a la salud de la comunidad. Cuando los empleados pueden quedarse en casa mientras est\u00e1n enfermos, reducen el riesgo de propagar enfermedades infecciosas en los lugares de trabajo, las escuelas y los espacios p\u00fablicos. <a href=\"https:\/\/www.gov.ca.gov\/2023\/10\/04\/workers-just-got-more-paid-sick-days\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La investigaci\u00f3n del Departamento de Salud P\u00fablica de California<\/a> destaca que trabajar mientras est\u00e1 enfermo le cuesta a la econom\u00eda nacional $273 mil millones anuales en p\u00e9rdida de productividad, lo que subraya la importancia econ\u00f3mica de permitir que los trabajadores se recuperen adecuadamente. <\/p>\n<h3 id=\"worker-economic-security\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguridad_economica_de_los_trabajadores\"><\/span>Seguridad econ\u00f3mica de los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La legislaci\u00f3n proporciona protecciones econ\u00f3micas fundamentales para los trabajadores al garantizar que no enfrenten dificultades financieras al abordar las necesidades de salud personales o familiares. Los beneficios econ\u00f3micos clave incluyen: <\/p>\n<ul>\n<li>Prevenir la p\u00e9rdida de salario durante el tratamiento m\u00e9dico<\/li>\n<li>Apoyar las responsabilidades de cuidado familiar<\/li>\n<li>Reducir el estr\u00e9s financiero asociado con los desaf\u00edos de salud<\/li>\n<li>Mantener ingresos consistentes durante las intervenciones de salud a corto plazo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, el permiso por enfermedad pagado demuestra un compromiso con la dignidad del trabajador, reconociendo que los empleados no deben verse obligados a elegir entre su salud y su sustento. La ley <a href=\"https:\/\/californialabor.law\/rest-break-laws-california\/\">refuerza los derechos en el lugar de trabajo<\/a> al crear una red de seguridad que protege a los trabajadores de la posible vulnerabilidad econ\u00f3mica. <\/p>\n<h3 id=\"workplace-culture-and-productivity\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura_y_productividad_en_el_lugar_de_trabajo\"><\/span>Cultura y productividad en el lugar de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de las consideraciones de salud inmediatas, el permiso por enfermedad pagado contribuye a una cultura laboral m\u00e1s positiva y sostenible. Los empleadores que apoyan la salud de los empleados a trav\u00e9s de pol\u00edticas integrales de permiso por enfermedad generalmente experimentan: <\/p>\n<ul>\n<li>Mayor moral de los empleados<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de la transmisi\u00f3n general de enfermedades en el lugar de trabajo<\/li>\n<li>Mayores tasas de retenci\u00f3n de empleados<\/li>\n<li>Reputaci\u00f3n organizacional mejorada<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al priorizar el bienestar de los trabajadores, California demuestra un enfoque progresista de los derechos laborales que equilibra las necesidades de salud individuales con consideraciones econ\u00f3micas m\u00e1s amplias.<\/p>\n<p>La ley de permiso por enfermedad pagado representa una intervenci\u00f3n pol\u00edtica sofisticada que protege a los trabajadores al tiempo que promueve la salud p\u00fablica y la resiliencia econ\u00f3mica.<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/csuxjmfbwmkxiegfpljm.supabase.co\/storage\/v1\/object\/public\/blog-images\/organization-1356\/1757390737870_image_1757390737777.png\" alt=\"permiso por enfermedad familiar California\"><\/p>\n<h2 id=\"how-does-california-paid-sick-leave-work\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_funciona_el_permiso_por_enfermedad_pagado_de_California\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo funciona el permiso por enfermedad pagado de California?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/paid_sick_leave.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley de permiso por enfermedad pagado de California<\/a> opera a trav\u00e9s de mecanismos precisos dise\u00f1ados para proteger a los trabajadores y garantizar una implementaci\u00f3n justa en diversos entornos laborales. Comprender su marco operativo ayuda a los empleados a utilizar eficazmente sus beneficios legalmente garantizados. <\/p>\n<h3 id=\"accrual-and-eligibility-requirements\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_de_acumulacion_y_elegibilidad\"><\/span>Requisitos de acumulaci\u00f3n y elegibilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para calificar para el permiso por enfermedad pagado, los empleados deben cumplir con criterios espec\u00edficos establecidos por las regulaciones laborales de California. <strong>Los trabajadores se vuelven elegibles despu\u00e9s de trabajar para el mismo empleador durante al menos 30 d\u00edas dentro de un a\u00f1o<\/strong>, siendo el hito cr\u00edtico el d\u00eda 90 de empleo. <a href=\"https:\/\/californialabor.law\/california-overtime-rules-essential-worker-guide\/\">Las reglas de horas extras de California<\/a> tambi\u00e9n enfatizan las protecciones de empleo consistentes.  <\/p>\n<p>Los empleadores tienen dos m\u00e9todos principales para implementar el permiso por enfermedad pagado:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>M\u00e9todo de acumulaci\u00f3n<\/strong>: Los empleados ganan una hora de permiso por enfermedad por cada 30 horas trabajadas<\/li>\n<li><strong>M\u00e9todo de carga inicial<\/strong>: Los empleadores proporcionan toda la asignaci\u00f3n de permiso por enfermedad por adelantado al comienzo del a\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"sick-leave-usage-and-protections\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uso_y_protecciones_del_permiso_por_enfermedad\"><\/span>Uso y protecciones del permiso por enfermedad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los empleados pueden utilizar el permiso por enfermedad pagado para m\u00faltiples escenarios, incluyendo:<\/p>\n<ul>\n<li>Tratamiento m\u00e9dico personal o enfermedad<\/li>\n<li>Citas de atenci\u00f3n m\u00e9dica preventiva<\/li>\n<li>Cuidado de familiares enfermos<\/li>\n<li>Abordar las necesidades m\u00e9dicas de un c\u00f3nyuge, hijo, padre o pareja de hecho registrada<\/li>\n<\/ul>\n<p>La ley exige que los empleadores no puedan tomar represalias contra los trabajadores que ejercen sus derechos de permiso por enfermedad pagado. Esto significa que los empleados no pueden ser degradados, despedidos o disciplinados por utilizar adecuadamente su tiempo libre legalmente protegido. <\/p>\n<h3 id=\"tracking-and-documentation\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguimiento_y_documentacion\"><\/span>Seguimiento y documentaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La ley de California exige que los empleadores mantengan registros detallados de la acumulaci\u00f3n y el uso del permiso por enfermedad. <strong>Los empleadores deben rastrear y documentar las horas de permiso por enfermedad en los talones de pago de los empleados o en documentaci\u00f3n escrita separada<\/strong>. Los trabajadores tienen derecho a solicitar y revisar su saldo de permiso por enfermedad acumulado, lo que garantiza la transparencia y la rendici\u00f3n de cuentas en la implementaci\u00f3n de este mecanismo fundamental de protecci\u00f3n de los trabajadores.  <\/p>\n<p>Al establecer directrices claras y protecciones s\u00f3lidas para los trabajadores, la ley de permiso por enfermedad pagado de California proporciona un marco integral que prioriza la salud de los empleados y la equidad en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>La siguiente tabla resume las reglas clave de elegibilidad y uso descritas en la ley de permiso por enfermedad pagado de California para ayudar a los empleados a comprender sus derechos de un vistazo.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Requisito<\/th>\n<th>Explicaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Umbral de elegibilidad<\/td>\n<td>30 d\u00edas con el mismo empleador dentro de un a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Per\u00edodo de espera<\/td>\n<td>90 d\u00edas de empleo antes de su uso<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tipos de empleados cubiertos<\/td>\n<td>Tiempo completo, tiempo parcial, temporal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tasa de acumulaci\u00f3n<\/td>\n<td>1 hora por cada 30 horas trabajadas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Uso anual m\u00e1ximo<\/td>\n<td>40 horas o 5 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Traspaso<\/td>\n<td>S\u00ed, las horas no utilizadas deben traspasarse<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Represalias del empleador prohibidas<\/td>\n<td>No puede ser degradado, despedido o disciplinado por usar el permiso por enfermedad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"key-concepts-of-california-paid-sick-leave\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conceptos_clave_del_permiso_por_enfermedad_pagado_de_California\"><\/span>Conceptos clave del permiso por enfermedad pagado de California<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Comprender los principios fundamentales de la ley de permiso por enfermedad pagado de California requiere un examen exhaustivo de sus componentes centrales. Estos conceptos clave establecen un marco s\u00f3lido que protege a los trabajadores y garantiza una implementaci\u00f3n justa en diversos entornos laborales. <\/p>\n<h3 id=\"fundamental-eligibility-parameters\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Parametros_fundamentales_de_elegibilidad\"><\/span>Par\u00e1metros fundamentales de elegibilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La ley de permiso por enfermedad pagado establece criterios claros para la participaci\u00f3n de los trabajadores. <strong>Los empleados se vuelven elegibles despu\u00e9s de trabajar para el mismo empleador durante al menos 30 d\u00edas dentro de un a\u00f1o<\/strong>, con un per\u00edodo cr\u00edtico de empleo de 90 d\u00edas antes de acceder a los beneficios. <a href=\"https:\/\/californialabor.law\/understanding-california-wait-time-penalty\/\">Comprender las sanciones por tiempo de espera de California<\/a> proporciona contexto adicional sobre los mecanismos de protecci\u00f3n de los trabajadores.  <\/p>\n<p>Los requisitos clave de elegibilidad incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Empleo con el mismo empleador durante un m\u00ednimo de 30 d\u00edas<\/li>\n<li>Finalizaci\u00f3n de un per\u00edodo de empleo de 90 d\u00edas<\/li>\n<li>Aplicable a trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales<\/li>\n<li>Cubre a los empleados que trabajan en California, independientemente de la ubicaci\u00f3n de la sede de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"accrual-and-usage-guidelines\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Directrices_de_acumulacion_y_uso\"><\/span>Directrices de acumulaci\u00f3n y uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La ley de permiso por enfermedad pagado de California proporciona dos mecanismos principales para implementar los beneficios de permiso por enfermedad:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/csuxjmfbwmkxiegfpljm.supabase.co\/storage\/v1\/object\/public\/blog-images\/organization-1356\/1757390743737_Infographic-comparing-accrual-and-front-loading-for-California-paid-sick-leave_JJpzm1J1NmdlyxxpTKvMN.png\" alt=\"Infograf\u00eda que compara la acumulaci\u00f3n y la carga inicial para el permiso por enfermedad pagado de California\"><\/p>\n<ul>\n<li><strong>M\u00e9todo de acumulaci\u00f3n<\/strong>: Los empleados ganan una hora de permiso por enfermedad por cada 30 horas trabajadas<\/li>\n<li><strong>M\u00e9todo de carga inicial<\/strong>: Los empleadores proporcionan toda la asignaci\u00f3n de permiso por enfermedad por adelantado<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Los empleadores pueden limitar el uso anual a 40 horas o cinco d\u00edas<\/strong>, pero deben permitir que los empleados traspasen las horas no utilizadas. La ley garantiza que los trabajadores puedan usar el permiso por enfermedad para necesidades m\u00e9dicas personales, cuidado familiar, atenci\u00f3n m\u00e9dica preventiva y abordar situaciones de violencia dom\u00e9stica o agresi\u00f3n sexual. <\/p>\n<h3 id=\"workplace-protection-and-transparency\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proteccion_y_transparencia_en_el_lugar_de_trabajo\"><\/span>Protecci\u00f3n y transparencia en el lugar de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La legislaci\u00f3n incluye protecciones s\u00f3lidas contra las represalias en el lugar de trabajo. Los empleadores no pueden degradar, despedir o disciplinar a los empleados por utilizar su permiso por enfermedad legalmente protegido. Los empleadores deben:  <\/p>\n<ul>\n<li>Mantener registros detallados de la acumulaci\u00f3n de permiso por enfermedad<\/li>\n<li>Documentar las horas de permiso por enfermedad en los talones de pago<\/li>\n<li>Permitir que los empleados revisen los saldos de permiso por enfermedad acumulados<\/li>\n<li>Mostrar carteles en el lugar de trabajo que expliquen los derechos de permiso por enfermedad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al establecer estas directrices integrales, la ley de permiso por enfermedad pagado de California crea un marco que prioriza la salud de los trabajadores, la estabilidad financiera y la dignidad en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h2 id=\"understanding-your-rights-under-california-labor-law\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comprender_sus_derechos_segun_la_ley_laboral_de_California\"><\/span>Comprender sus derechos seg\u00fan la ley laboral de California<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La ley laboral de California proporciona protecciones integrales para los trabajadores dise\u00f1adas para proteger a los empleados de pr\u00e1cticas laborales injustas y garantizar condiciones de trabajo dignas. Estos marcos legales establecen derechos fundamentales que protegen a los trabajadores en diversos escenarios e industrias de empleo. <\/p>\n<h3 id=\"core-worker-protection-principles\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principios_basicos_de_proteccion_de_los_trabajadores\"><\/span>Principios b\u00e1sicos de protecci\u00f3n de los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las regulaciones laborales de California est\u00e1n estructuradas para proporcionar protecciones s\u00f3lidas para los empleados que van m\u00e1s all\u00e1 de los est\u00e1ndares federales. <strong>A los trabajadores se les garantizan derechos fundamentales que incluyen una compensaci\u00f3n justa, entornos de trabajo seguros y protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n<\/strong>. <a href=\"https:\/\/californialabor.law\/california-labor-law\/\">Los recursos de la ley laboral de California<\/a> ofrecen orientaci\u00f3n detallada sobre c\u00f3mo navegar por las complejidades legales del lugar de trabajo.  <\/p>\n<p>Los principios clave de protecci\u00f3n de los trabajadores incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Derecho al salario m\u00ednimo y compensaci\u00f3n por horas extras<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/li>\n<li>Acceso a descansos para comer y descansar<\/li>\n<li>Permiso por enfermedad pagado garantizado<\/li>\n<li>Entorno de trabajo seguro y libre de acoso<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n contra el despido injustificado<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"legal-mechanisms-for-worker-defense\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mecanismos_legales_para_la_defensa_de_los_trabajadores\"><\/span>Mecanismos legales para la defensa de los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los empleados tienen m\u00faltiples mecanismos legales para abordar las violaciones en el lugar de trabajo. <strong>Los trabajadores pueden presentar quejas ante las autoridades laborales estatales, presentar reclamos administrativos o iniciar demandas civiles<\/strong> cuando sus derechos se vean comprometidos. Las protecciones legales cr\u00edticas cubren varios escenarios en el lugar de trabajo:  <\/p>\n<ul>\n<li>Recuperaci\u00f3n del robo de salarios<\/li>\n<li>Procesamiento de reclamos por discriminaci\u00f3n<\/li>\n<li>Violaciones de seguridad en el lugar de trabajo<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n contra represalias<\/li>\n<li>Compensaci\u00f3n por horas extras no pagadas<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"enforcement-and-accountability\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cumplimiento_y_rendicion_de_cuentas\"><\/span>Cumplimiento y rendici\u00f3n de cuentas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El sistema de la ley laboral de California incluye mecanismos de cumplimiento s\u00f3lidos para responsabilizar a los empleadores. Las agencias estatales como la Oficina del Comisionado Laboral investigan las violaciones en el lugar de trabajo y pueden: <\/p>\n<ul>\n<li>Emitir citaciones por infracciones de la ley laboral<\/li>\n<li>Recuperar salarios no pagados<\/li>\n<li>Imponer sanciones financieras a los empleadores que no cumplen<\/li>\n<li>Proporcionar servicios de mediaci\u00f3n y resoluci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al establecer est\u00e1ndares legales claros y protocolos de cumplimiento s\u00f3lidos, la ley laboral de California crea un marco integral que prioriza la dignidad del trabajador, la compensaci\u00f3n justa y la justicia en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h2 id=\"take-control-of-your-california-paid-sick-leave-rights-today\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tome_el_control_de_sus_derechos_de_permiso_por_enfermedad_pagado_de_California_hoy_mismo\"><\/span>Tome el control de sus derechos de permiso por enfermedad pagado de California hoy mismo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00bfSe siente inseguro acerca de la pol\u00edtica de permiso por enfermedad de su empleador o le preocupa que sus derechos puedan pasarse por alto? Muchos trabajadores en California se enfrentan a la confusi\u00f3n al tratar de comprender su elegibilidad, los m\u00e9todos de acumulaci\u00f3n y la protecci\u00f3n contra las represalias. No saber a d\u00f3nde acudir puede a\u00f1adir a\u00fan m\u00e1s estr\u00e9s si ya est\u00e1 lidiando con problemas de salud o familiares. Merece claridad y seguridad cuando se trata de beneficios como el permiso por enfermedad pagado y otros <a href=\"https:\/\/californialabor.law\/california-labor-law\/\">derechos de la ley laboral de California<\/a>.   <\/p>\n<p>Si sospecha que su baja por enfermedad pagada se est\u00e1 gestionando de forma incorrecta o si necesita ayuda con el <a title=\"Calculadora del salario m\u00ednimo de California Labor Law\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/california-minimum-wage-calculator\/\">c\u00e1lculo de salarios<\/a>, no espere para actuar. Visite California Labor Law para obtener gu\u00edas legales f\u00e1ciles de usar, informaci\u00f3n actualizada y calculadoras. Empod\u00e9rese ahora llamando al <a title=\"\u00a1Llame a California Labor Law ahora!\" href=\"tel:+18663559991\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">1-866-355-9991<\/a> para asegurarse de recibir la protecci\u00f3n y el salario que merece. <a title=\"Consulta gratuita de California Labor Law\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/contact\/\">Hable con un defensor<\/a>, descubra sus opciones y defienda sus derechos antes de que sea demasiado tarde.  <\/p>\n<h2 id=\"frequently-asked-questions\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes\"><\/span>Preguntas frecuentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_permiso_por_enfermedad_pagado_de_California-2\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el permiso por enfermedad pagado de California?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El permiso por enfermedad pagado de California es una ley que exige a los empleadores que proporcionen tiempo de enfermedad pagado a los empleados, garantizando que puedan tomarse un tiempo libre cuando est\u00e1n enfermos o necesitan cuidar a un miembro de la familia sin perder su salario.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_acumula_el_permiso_por_enfermedad_pagado_en_California\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se acumula el permiso por enfermedad pagado en California?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los empleados en California acumulan permiso por enfermedad pagado a una tasa de una hora por cada 30 horas trabajadas. Esto significa que un empleado a tiempo completo normalmente acumula unos cinco d\u00edas o 40 horas de permiso por enfermedad pagado al a\u00f1o. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPueden_los_empleadores_limitar_el_uso_del_permiso_por_enfermedad_pagado\"><\/span>\u00bfPueden los empleadores limitar el uso del permiso por enfermedad pagado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed, los empleadores pueden limitar el uso anual del permiso por enfermedad pagado a un m\u00e1ximo de 40 horas o cinco d\u00edas. Sin embargo, deben permitir que los empleados traspasen cualquier permiso por enfermedad no utilizado al a\u00f1o siguiente. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_protecciones_tienen_los_empleados_al_usar_el_permiso_por_enfermedad_pagado\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 protecciones tienen los empleados al usar el permiso por enfermedad pagado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los empleados est\u00e1n protegidos por la ley contra las represalias al usar su permiso por enfermedad. Los empleadores no pueden degradar, despedir o disciplinar a los empleados por tomarse un tiempo libre seg\u00fan las disposiciones del permiso por enfermedad pagado de California. <\/p>\n<h2 id=\"recommended\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recomendado\"><\/span>Recomendado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/californialabor.law\/rest-break-laws-california\/\">Leyes de descanso en California<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/californialabor.law\/2024-california-employment-law-recap\/\">Un resumen de la legislaci\u00f3n laboral de California en 2024<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/californialabor.law\/california-waiting-time-penalty-calculator\/\">Calculadora de sanciones por tiempo de espera de California n.\u00ba 1 de 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/californialabor.law\/california-meal-rest-break-calculator\/\">La calculadora de pausas para comer y descansar de California gratuita n.\u00ba 1 de 2025<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Explore el permiso por enfermedad pagado de California, su importancia y c\u00f3mo protege sus derechos como empleado en el lugar de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"","rank_math_description":"","rank_math_canonical_url":"","rank_math_focus_keyword":"permiso por enfermedad pagado de California"},"categories":[85,108],"tags":[],"class_list":["post-1422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ley-laboral-de-california","category-permiso-por-enfermedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1422"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}