{"id":1435,"date":"2025-09-17T11:47:31","date_gmt":"2025-09-17T11:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/californialabor.law\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/"},"modified":"2026-02-23T03:13:40","modified_gmt":"2026-02-23T03:13:40","slug":"como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo documentar el acoso laboral en 2025"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #003362;color:#003362\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #003362;color:#003362\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Paso_1_Identificar_y_reconocer_las_conductas_de_acoso\" >Paso 1: Identificar y reconocer las conductas de acoso<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Comprender_los_tipos_de_acoso\" >Comprender los tipos de acoso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Documentar_las_observaciones_iniciales\" >Documentar las observaciones iniciales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Paso_2_Recopilar_evidencia_de_los_incidentes\" >Paso 2: Recopilar evidencia de los incidentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Crear_una_estrategia_de_documentacion_integral\" >Crear una estrategia de documentaci\u00f3n integral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Aprovechar_multiples_fuentes_de_evidencia\" >Aprovechar m\u00faltiples fuentes de evidencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Paso_3_Mantener_un_registro_detallado_de_los_eventos\" >Paso 3: Mantener un registro detallado de los eventos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Desarrollar_un_enfoque_de_documentacion_sistematico\" >Desarrollar un enfoque de documentaci\u00f3n sistem\u00e1tico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Garantizar_el_mantenimiento_de_registros_exhaustivo_y_confidencial\" >Garantizar el mantenimiento de registros exhaustivo y confidencial<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Paso_4_Denunciar_el_acoso_siguiendo_los_procedimientos_de_la_empresa\" >Paso 4: Denunciar el acoso siguiendo los procedimientos de la empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Comprender_los_protocolos_de_denuncia_interna\" >Comprender los protocolos de denuncia interna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Navegar_por_el_proceso_de_denuncia\" >Navegar por el proceso de denuncia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Paso_5_Buscar_asesoramiento_legal_si_es_necesario\" >Paso 5: Buscar asesoramiento legal si es necesario<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Comprender_cuando_la_consulta_legal_se_vuelve_esencial\" >Comprender cu\u00e1ndo la consulta legal se vuelve esencial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Navegar_por_el_proceso_de_consulta_legal\" >Navegar por el proceso de consulta legal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Proteja_sus_derechos_De_el_siguiente_paso_despues_de_documentar_el_acoso_laboral\" >Proteja sus derechos: D\u00e9 el siguiente paso despu\u00e9s de documentar el acoso laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Preguntas_frecuentes\" >Preguntas frecuentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#%C2%BFCuales_son_los_diferentes_tipos_de_acoso_laboral_que_se_deben_documentar\" >\u00bfCu\u00e1les son los diferentes tipos de acoso laboral que se deben documentar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#%C2%BFComo_debo_documentar_los_incidentes_de_acoso_laboral\" >\u00bfC\u00f3mo debo documentar los incidentes de acoso laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#%C2%BFQue_pruebas_debo_recopilar_para_respaldar_mis_denuncias_de_acoso\" >\u00bfQu\u00e9 pruebas debo recopilar para respaldar mis denuncias de acoso?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#%C2%BFCuando_debo_buscar_asesoramiento_legal_con_respecto_al_acoso_laboral\" >\u00bfCu\u00e1ndo debo buscar asesoramiento legal con respecto al acoso laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/como-documentar-el-acoso-laboral-en-2025\/#Recomendado\" >Recomendado<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>El acoso laboral es m\u00e1s com\u00fan de lo que la mayor\u00eda de la gente cree y no siempre es obvio. <strong>El abuso verbal, los comentarios discriminatorios y los avances no deseados representan innumerables denuncias ante la EEOC cada a\u00f1o.<\/strong>  Podr\u00eda suponer que el acoso tiene que ser ruidoso o f\u00edsico, pero a veces se esconde tras comentarios sutiles o desaires repetidos. El riesgo real no es solo c\u00f3mo empieza, sino la discreci\u00f3n con la que puede escalar si no se detectan a tiempo las se\u00f1ales de advertencia.<\/p>\n<h2 id=\"table-of-contents\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paso_1_Identificar_y_reconocer_las_conductas_de_acoso\"><\/span>Paso 1: Identificar y reconocer las conductas de acoso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Reconocer el acoso laboral es el primer paso fundamental para protegerse y crear un entorno profesional seguro. Comprender qu\u00e9 constituye acoso le permite documentar y abordar las conductas inapropiadas antes de que escalen. El acoso laboral puede manifestarse de numerosas formas sutiles y manifiestas, por lo que es esencial desarrollar una conciencia integral de las interacciones problem\u00e1ticas.  <\/p>\n<h3 id=\"understanding-harassment-types\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comprender_los_tipos_de_acoso\"><\/span>Comprender los tipos de acoso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El acoso laboral va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la conducta f\u00edsica inapropiada. <strong>El abuso verbal, los comentarios discriminatorios, los avances sexuales no deseados y los patrones de intimidaci\u00f3n<\/strong> son formas de acoso reconocidas legalmente. Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/harassment\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU.<\/a>, el acoso incluye chistes ofensivos, insultos, ep\u00edtetos, amenazas f\u00edsicas y acciones que interfieren con el rendimiento laboral de un empleado. <\/p>\n<p>Algunas conductas de acoso pueden parecer menos obvias, pero son igualmente perjudiciales. Estas pueden incluir comentarios negativos persistentes sobre caracter\u00edsticas protegidas como la raza, el g\u00e9nero, la edad, la religi\u00f3n, la discapacidad o la orientaci\u00f3n sexual. Un ambiente de trabajo hostil surge cuando estas conductas se vuelven repetidas, sistem\u00e1ticas y crean una atm\u00f3sfera de incomodidad o miedo.  <\/p>\n<h3 id=\"documenting-initial-observations\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documentar_las_observaciones_iniciales\"><\/span>Documentar las observaciones iniciales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando sospeche que hay acoso, comience por documentar cuidadosamente los incidentes espec\u00edficos. Anote descripciones detalladas que incluyan fechas, horas, lugares, posibles testigos y citas textuales si es posible. Anote el contexto de las interacciones y cualquier patr\u00f3n que observe. Su documentaci\u00f3n debe ser objetiva, centr\u00e1ndose en descripciones f\u00e1cticas en lugar de interpretaciones emocionales.   <\/p>\n<p>Conf\u00ede en sus instintos si algo le parece inapropiado. No todo el acoso es agresivo o dram\u00e1tico, algunos pueden ser insidiosamente sutiles. Preste atenci\u00f3n a las interacciones que le hagan sentir inc\u00f3modo, disminuido o amenazado. Su sentido personal de los l\u00edmites profesionales es un punto de partida v\u00e1lido para reconocer el acoso potencial.   <\/p>\n<p>Los indicadores clave de que una interacci\u00f3n podr\u00eda constituir acoso incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Comentarios o acciones repetidas dirigidas a sus caracter\u00edsticas personales<\/li>\n<li>Conductas que crean un ambiente de trabajo intimidante u hostil<\/li>\n<li>Interacciones que interfieren con su capacidad para desempe\u00f1ar las responsabilidades laborales<\/li>\n<li>Avances sexuales no deseados o contacto f\u00edsico inapropiado<\/li>\n<li>Trato discriminatorio basado en caracter\u00edsticas protegidas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Recuerde que <strong>la documentaci\u00f3n es su herramienta principal para establecer un registro claro<\/strong>. Utilice un cuaderno dedicado o un documento digital para realizar un seguimiento de los incidentes, asegur\u00e1ndose de tener un relato completo y cronol\u00f3gico de las conductas problem\u00e1ticas. Este enfoque proporciona evidencia crucial en caso de que necesite escalar las preocupaciones a recursos humanos o emprender acciones legales.  <\/p>\n<h2 id=\"step-2-collect-evidence-of-incidents\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paso_2_Recopilar_evidencia_de_los_incidentes\"><\/span>Paso 2: Recopilar evidencia de los incidentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Recopilar evidencia s\u00f3lida es la piedra angular de la documentaci\u00f3n eficaz del acoso laboral. Este paso cr\u00edtico transforma sus observaciones personales en un registro cre\u00edble y procesable que puede respaldar posibles intervenciones legales u organizativas. Una evidencia s\u00f3lida proporciona contexto, establece patrones y valida sus experiencias m\u00e1s all\u00e1 de la mera percepci\u00f3n personal.  <\/p>\n<h3 id=\"creating-a-comprehensive-documentation-strategy\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Crear_una_estrategia_de_documentacion_integral\"><\/span>Crear una estrategia de documentaci\u00f3n integral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La recopilaci\u00f3n de pruebas debe ser sistem\u00e1tica, detallada y conservarse cuidadosamente. <strong>Los m\u00e9todos de documentaci\u00f3n digital y f\u00edsica son igualmente importantes<\/strong>. Comience por crear un archivo o diario espec\u00edfico para registrar los incidentes de acoso. Puede tratarse de un documento digital protegido por contrase\u00f1a o de un cuaderno f\u00edsico seguro que sea confidencial e inaccesible para los posibles acosadores.  <\/p>\n<p>Capture cada detalle relevante con precisi\u00f3n. Registre la fecha, hora, ubicaci\u00f3n y circunstancias espec\u00edficas exactas de cada incidente. Incluya citas textuales cuando sea posible, anotando el lenguaje exacto utilizado. Describa el contexto a fondo: escriba qui\u00e9n estaba presente, qu\u00e9 sucedi\u00f3 inmediatamente antes y despu\u00e9s del incidente, y c\u00f3mo le hizo sentir profesional y emocionalmente. <strong>Las descripciones objetivas y f\u00e1cticas son cruciales<\/strong>.   <\/p>\n<h3 id=\"leveraging-multiple-evidence-sources\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprovechar_multiples_fuentes_de_evidencia\"><\/span>Aprovechar m\u00faltiples fuentes de evidencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La recopilaci\u00f3n de evidencia se extiende m\u00e1s all\u00e1 de las notas personales. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.ue.org\/risk-management\/the-workplace\/documenting-workplace-harassment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">United Educators<\/a>, la documentaci\u00f3n integral implica recopilar m\u00faltiples formas de prueba. Las capturas de pantalla de correos electr\u00f3nicos o mensajes inapropiados, los registros de mensajes de texto, las grabaciones de correo de voz y la informaci\u00f3n de contacto de los testigos pueden fortalecer sustancialmente su caso.  <\/p>\n<p>Si su lugar de trabajo utiliza plataformas de comunicaci\u00f3n como Slack, Microsoft Teams o correo electr\u00f3nico, conserve las comunicaciones digitales que demuestren el acoso. Tome capturas de pantalla que incluyan marcas de tiempo y el contexto completo de la conversaci\u00f3n. Reenv\u00ede los correos electr\u00f3nicos potencialmente problem\u00e1ticos a una cuenta de correo electr\u00f3nico personal para su custodia, asegur\u00e1ndose de tener una copia de seguridad segura.  <\/p>\n<p>Las estrategias clave de recopilaci\u00f3n de evidencia incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Guardar todas las comunicaciones digitales relacionadas con el acoso<\/li>\n<li>Documentar las fechas, horas y detalles espec\u00edficos de cada incidente<\/li>\n<li>Identificar y obtener informaci\u00f3n de contacto de posibles testigos<\/li>\n<li>Conservar evidencia f\u00edsica como notas ofensivas o materiales inapropiados en el lugar de trabajo<\/li>\n<li>Crear una l\u00ednea de tiempo cronol\u00f3gica de los eventos de acoso<\/li>\n<\/ul>\n<p>Recuerde guardar su evidencia de forma segura. Utilice almacenamiento digital cifrado, archivos protegidos con contrase\u00f1a o un servicio en la nube seguro. Considere la posibilidad de crear copias de seguridad en varias ubicaciones para evitar la p\u00e9rdida accidental. <strong>Trate su documentaci\u00f3n como evidencia legal confidencial<\/strong>, porque, en \u00faltima instancia, puede convertirse precisamente en eso.  <\/p>\n<p>Verifique su recopilaci\u00f3n de evidencia revisando su documentaci\u00f3n peri\u00f3dicamente. Aseg\u00farese de que las entradas sean claras, objetivas y completas. Un registro bien documentado proporciona la base para abordar el acoso laboral de manera eficaz y proteger sus derechos profesionales.  <\/p>\n<h2 id=\"step-3-maintain-a-detailed-record-of-events\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paso_3_Mantener_un_registro_detallado_de_los_eventos\"><\/span>Paso 3: Mantener un registro detallado de los eventos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mantener un registro meticuloso y organizado de los incidentes de acoso es su herramienta m\u00e1s poderosa para establecer una narrativa cre\u00edble y proteger sus derechos profesionales. Este paso transforma sus observaciones dispersas en un documento completo y legalmente relevante que puede resistir el escrutinio y respaldar posibles acciones futuras. <\/p>\n<h3 id=\"developing-a-systematic-documentation-approach\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollar_un_enfoque_de_documentacion_sistematico\"><\/span>Desarrollar un enfoque de documentaci\u00f3n sistem\u00e1tico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>La coherencia y la precisi\u00f3n son primordiales<\/strong> al mantener su registro de acoso. Cree una plantilla estandarizada o un documento digital donde pueda registrar sistem\u00e1ticamente cada incidente. Este documento debe incluir detalles cr\u00edticos como fechas exactas, horas, ubicaciones, conductas espec\u00edficas, posibles testigos y sus respuestas emocionales y profesionales inmediatas. El objetivo es crear un relato objetivo y cronol\u00f3gico que demuestre un patr\u00f3n de conducta inapropiada.   <\/p>\n<p>Considere la posibilidad de utilizar una plataforma digital que ofrezca mayor seguridad y privacidad. Las aplicaciones de documentos protegidos con contrase\u00f1a, el almacenamiento en la nube cifrado o las aplicaciones seguras para tomar notas proporcionan m\u00faltiples capas de protecci\u00f3n para su informaci\u00f3n confidencial. Evite guardar estos registros en dispositivos o redes relacionados con el trabajo, ya que esto podr\u00eda comprometer la confidencialidad de su documentaci\u00f3n.  <\/p>\n<h3 id=\"ensuring-comprehensive-and-confidential-record-keeping\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Garantizar_el_mantenimiento_de_registros_exhaustivo_y_confidencial\"><\/span>Garantizar el mantenimiento de registros exhaustivo y confidencial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.access-board.gov\/about\/anti-harassment.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la Pol\u00edtica contra el Acoso de la Junta de Acceso de EE. UU.<\/a>, mantener la confidencialidad es crucial al documentar el acoso laboral. Sus registros deben tratarse como documentaci\u00f3n sensible de grado legal. Esto significa implementar medidas de privacidad estrictas y ser estrat\u00e9gico sobre qui\u00e9n tiene acceso a su documentaci\u00f3n.  <\/p>\n<p>Cada entrada en su registro debe seguir un formato coherente. Incluya una narrativa detallada del incidente, citas directas si corresponde, nombres de las personas involucradas, posibles testigos y el impacto espec\u00edfico en su entorno profesional. <strong>Apegarse a las descripciones f\u00e1cticas<\/strong> y evitar el lenguaje emocional que pueda socavar la credibilidad de su relato. <\/p>\n<p>Elementos clave para incluir en cada informe de incidente:<\/p>\n<ul>\n<li>Fecha y hora precisas del incidente de acoso<\/li>\n<li>Ubicaci\u00f3n exacta donde ocurri\u00f3 el incidente<\/li>\n<li>Nombres y funciones de las personas involucradas<\/li>\n<li>Citas textuales o descripciones de conductas inapropiadas<\/li>\n<li>Nombres de los testigos presentes<\/li>\n<li>Su respuesta inmediata y acciones posteriores<\/li>\n<li>Impacto potencial en su desempe\u00f1o laboral o entorno profesional<\/li>\n<\/ul>\n<p>Revise y actualice su documentaci\u00f3n peri\u00f3dicamente. Establezca un tiempo espec\u00edfico cada semana para revisar sus registros, asegur\u00e1ndose de que todos los detalles permanezcan frescos y precisos. Haga referencias cruzadas de sus entradas para identificar patrones potenciales o conductas en escalada.  <\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, se muestra una lista de verificaci\u00f3n de referencia r\u00e1pida para garantizar que su documentaci\u00f3n de acoso laboral sea exhaustiva, coherente y legalmente s\u00f3lida.<\/p>\n<table style=\"height: 215px;\" width=\"1403\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Paso de documentaci\u00f3n<\/th>\n<th>Qu\u00e9 incluir<\/th>\n<th>Consejo de verificaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Detalles del incidente<\/td>\n<td>Fecha, hora, ubicaci\u00f3n de cada incidente<\/td>\n<td>Registre inmediatamente despu\u00e9s del incidente para garantizar la precisi\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Partes involucradas<\/td>\n<td>Nombres y funciones de todas las personas presentes<\/td>\n<td>Verifique la ortograf\u00eda y las funciones<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Descripci\u00f3n del comportamiento<\/td>\n<td>Descripci\u00f3n objetiva, citas directas<\/td>\n<td>Evite el lenguaje emocional; conc\u00e9ntrese en los hechos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Evidencia recopilada<\/td>\n<td>Correos electr\u00f3nicos, textos, capturas de pantalla, materiales f\u00edsicos<\/td>\n<td>Haga una copia de seguridad de la evidencia digital en ubicaciones seguras<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Testigos<\/td>\n<td>Nombres completos y datos de contacto<\/td>\n<td>Confirme la voluntad de los testigos de ser contactados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Acciones de respuesta<\/td>\n<td>Pasos dados despu\u00e9s del incidente<\/td>\n<td>Anote las fechas de los informes, las reuniones y los seguimientos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Impacto profesional<\/td>\n<td>C\u00f3mo se vio afectado su trabajo o entorno<\/td>\n<td>D\u00e9 ejemplos concretos si es posible<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/csuxjmfbwmkxiegfpljm.supabase.co\/storage\/v1\/object\/public\/blog-images\/organization-1356\/1757823490685_image_1757823490481.png\" alt=\"registro detallado acoso laboral\"><\/p>\n<p>Este enfoque sistem\u00e1tico transforma su documentaci\u00f3n de un simple registro en una narrativa poderosa que puede corroborar las denuncias de acoso laboral persistente.<\/p>\n<p>Recuerde, su documentaci\u00f3n es m\u00e1s que un simple registro, es una herramienta estrat\u00e9gica para proteger su integridad y derechos profesionales. Tr\u00e1telo con el mismo nivel de importancia y confidencialidad que le dar\u00eda a cualquier documento legal cr\u00edtico. <\/p>\n<h2 id=\"step-4-report-the-harassment-following-company-procedures\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paso_4_Denunciar_el_acoso_siguiendo_los_procedimientos_de_la_empresa\"><\/span>Paso 4: Denunciar el acoso siguiendo los procedimientos de la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Denunciar el acoso laboral a trav\u00e9s de los canales oficiales de la empresa es un paso crucial para abordar la conducta inapropiada y proteger sus derechos profesionales. Este proceso requiere una preparaci\u00f3n estrat\u00e9gica, una comunicaci\u00f3n clara y una comprensi\u00f3n exhaustiva de los mecanismos de denuncia espec\u00edficos de su organizaci\u00f3n. <\/p>\n<h3 id=\"understanding-internal-reporting-protocols\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comprender_los_protocolos_de_denuncia_interna\"><\/span>Comprender los protocolos de denuncia interna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Antes de presentar una denuncia formal, revise detenidamente el manual del empleado o la pol\u00edtica de acoso de su empresa. <strong>Cada organizaci\u00f3n tiene procedimientos \u00fanicos para gestionar el acoso laboral<\/strong>, y seguir estos protocolos con precisi\u00f3n demuestra su profesionalidad y compromiso para resolver el problema a trav\u00e9s de los canales adecuados. Busque detalles espec\u00edficos sobre qui\u00e9n recibe las quejas por acoso: recursos humanos, un directivo designado o un responsable de cumplimiento independiente. <\/p>\n<p>Prepare su documentaci\u00f3n meticulosamente antes de programar una reuni\u00f3n. Organice su evidencia recopilada cronol\u00f3gicamente, asegur\u00e1ndose de que puede presentar una narrativa clara y f\u00e1ctica de los incidentes de acoso. Su objetivo es proporcionar un relato completo que no deje lugar a ambig\u00fcedades o malas interpretaciones.  <\/p>\n<h3 id=\"navigating-the-reporting-process\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Navegar_por_el_proceso_de_denuncia\"><\/span>Navegar por el proceso de denuncia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/filing-charge-discrimination\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.<\/a>, los empleados deben agotar primero los mecanismos de denuncia interna antes de emprender acciones legales externas. Programe una reuni\u00f3n confidencial con su representante de recursos humanos o el receptor de quejas de acoso designado. Solicite una sesi\u00f3n privada e ininterrumpida donde pueda discutir sus experiencias de manera profesional y exhaustiva.  <\/p>\n<p>Durante su informe, mantenga la calma, sea objetivo y conc\u00e9ntrese en los detalles f\u00e1cticos. Presente su evidencia documentada sistem\u00e1ticamente, evitando el lenguaje emocional o las declaraciones especulativas. <strong>Solicite una confirmaci\u00f3n por escrito de su queja y los pasos que la organizaci\u00f3n tomar\u00e1 para investigar<\/strong>. Esta documentaci\u00f3n sirve como evidencia cr\u00edtica de su enfoque proactivo para abordar el acoso laboral.  <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/csuxjmfbwmkxiegfpljm.supabase.co\/storage\/v1\/object\/public\/blog-images\/organization-1356\/1757823518430_Simple-three-step-workflow-to-document-and-report-workplace-harassment_goLbQ-dvrepeEntjEPp3K.png\" alt=\"Flujo de trabajo simple de tres pasos para documentar y denunciar el acoso laboral\"><\/p>\n<p>Consideraciones cr\u00edticas al denunciar el acoso:<\/p>\n<ul>\n<li>Proporcione ejemplos espec\u00edficos y fechados de incidentes de acoso<\/li>\n<li>Lleve su documentaci\u00f3n completa a la reuni\u00f3n<\/li>\n<li>Solicite un acuse de recibo por escrito de su queja<\/li>\n<li>Pregunte sobre el cronograma de investigaci\u00f3n esperado<\/li>\n<li>Comprenda las medidas de confidencialidad que le proteger\u00e1n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Despu\u00e9s de presentar su informe, mantenga una actitud profesional y contin\u00fae documentando cualquier interacci\u00f3n posterior o posibles conductas de represalia. Conserve copias de toda la comunicaci\u00f3n relacionada con su queja de acoso, incluidos correos electr\u00f3nicos, notas de reuniones y cartas de respuesta. Estos documentos pueden ser cruciales si necesita escalar el asunto a las autoridades externas.  <\/p>\n<p>Recuerde que denunciar el acoso no se trata solo de abordar un incidente espec\u00edfico, se trata de crear un lugar de trabajo m\u00e1s seguro y respetuoso para usted y sus colegas. Su valent\u00eda al hablar puede conducir a un cambio organizacional significativo y proteger a otros de experiencias similares. <\/p>\n<h2 id=\"step-5-seek-legal-advice-if-necessary\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paso_5_Buscar_asesoramiento_legal_si_es_necesario\"><\/span>Paso 5: Buscar asesoramiento legal si es necesario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Buscar asesoramiento legal representa un paso cr\u00edtico para abordar el acoso laboral cuando los intentos de resoluci\u00f3n interna han fracasado o cuando la gravedad del acoso exige una intervenci\u00f3n profesional. Este paso transforma sus experiencias documentadas en una posible estrategia legal, protegiendo sus derechos profesionales y su bienestar personal. <\/p>\n<h3 id=\"understanding-when-legal-consultation-becomes-essential\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comprender_cuando_la_consulta_legal_se_vuelve_esencial\"><\/span>Comprender cu\u00e1ndo la consulta legal se vuelve esencial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>La consulta legal no se trata de litigios inmediatos, sino de comprender sus derechos y posibles cursos de acci\u00f3n.<\/strong>  Reconozca las se\u00f1ales que indican que podr\u00eda ser necesaria una orientaci\u00f3n jur\u00eddica profesional. Estas incluyen el acoso persistente tras la denuncia interna, posibles represalias por parte de su empleador, un entorno de trabajo hostil que contin\u00faa sin abordarse o incidentes que implican una discriminaci\u00f3n grave o una amenaza para su prestigio profesional.<\/p>\n<p>Prepare una documentaci\u00f3n exhaustiva antes de su consulta legal inicial. Organice sus pruebas cronol\u00f3gicamente, incluyendo todos los incidentes documentados, los registros de comunicaci\u00f3n interna y cualquier respuesta de su empleador. <strong>Cuanto m\u00e1s detallada y sistem\u00e1tica sea su documentaci\u00f3n, m\u00e1s eficazmente podr\u00e1 un abogado evaluar su situaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"navigating-the-legal-consultation-process\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Navegar_por_el_proceso_de_consulta_legal\"><\/span>Navegar por el proceso de consulta legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.usa.gov\/job-discrimination-harassment\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">USAGov<\/a>, las personas que experimentan acoso laboral tienen m\u00faltiples recursos legales disponibles. Comience por investigar a los abogados laborales que se especializan en casos de acoso laboral y discriminaci\u00f3n. Muchos ofrecen consultas iniciales a tarifas reducidas o incluso gratuitas, lo que le permite comprender sus opciones legales sin un riesgo financiero significativo.  <\/p>\n<p>Durante su consulta inicial, est\u00e9 preparado para ofrecer un relato claro y f\u00e1ctico de sus experiencias. Los abogados querr\u00e1n comprender la secuencia de los hechos, sus intentos de resoluci\u00f3n interna y el impacto espec\u00edfico del acoso en su vida profesional. <strong>Traiga copias de toda la documentaci\u00f3n relevante, incluidos correos electr\u00f3nicos, declaraciones de testigos y sus registros detallados de incidentes.<\/strong><\/p>\n<p>Consideraciones cr\u00edticas al buscar asesoramiento legal:<\/p>\n<ul>\n<li>Investigue a los abogados que se especializan en la ley de acoso laboral<\/li>\n<li>Prepare una carpeta completa de toda la documentaci\u00f3n<\/li>\n<li>Est\u00e9 preparado para discutir el cronograma completo de los incidentes de acoso<\/li>\n<li>Comprenda las posibles estrategias y resultados legales<\/li>\n<li>Pregunte sobre las tarifas de consulta y los posibles costos de representaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Recuerde que buscar asesoramiento legal no significa autom\u00e1ticamente presentar una demanda. Un abogado laboral capacitado puede ayudarle a comprender sus derechos, evaluar la solidez de su caso y recomendar la estrategia m\u00e1s adecuada. Esto podr\u00eda implicar negociar con su empleador, presentar una queja ante la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o emprender acciones legales m\u00e1s formales.  <\/p>\n<p>En \u00faltima instancia, la consulta legal le proporciona conocimientos y opciones. Transforma su experiencia de una lucha personal en un enfoque estructurado para abordar el acoso laboral, creando potencialmente un cambio significativo no solo para usted, sino tambi\u00e9n para otros que podr\u00edan enfrentar desaf\u00edos similares en el futuro. <\/p>\n<h2 id=\"protect-your-rights-take-the-next-step-after-documenting-workplace-harassment\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proteja_sus_derechos_De_el_siguiente_paso_despues_de_documentar_el_acoso_laboral\"><\/span>Proteja sus derechos: D\u00e9 el siguiente paso despu\u00e9s de documentar el acoso laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ha aprendido cuidadosamente c\u00f3mo identificar, documentar y denunciar el acoso laboral. Sin embargo, la tensi\u00f3n emocional y la incertidumbre no terminan una vez que se presenta la documentaci\u00f3n. A muchos trabajadores de California les preocupa que sus registros no sean suficientes o temen represalias por simplemente defenderse. Usted merece algo m\u00e1s que simples notas escritas y esperanza.   <\/p>\n<p>Esta tabla resume los pasos principales para documentar y responder al acoso laboral, con el objetivo principal y los resultados clave para cada etapa.<\/p>\n<table style=\"height: 230px;\" width=\"1480\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Paso<\/th>\n<th>Objetivo principal<\/th>\n<th>Resultado clave<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1. Reconocer el acoso<\/td>\n<td>Identificar y comprender las conductas de acoso<\/td>\n<td>Comprensi\u00f3n clara de lo que constituye acoso<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2. Recopilar pruebas<\/td>\n<td>Reunir y asegurar la documentaci\u00f3n<\/td>\n<td>Pruebas s\u00f3lidas y variadas para su caso<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3. Registrar eventos<\/td>\n<td>Mantener registros sistem\u00e1ticos y objetivos<\/td>\n<td>Registro cronol\u00f3gico y detallado de incidentes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4. Denunciar el acoso<\/td>\n<td>Notificar a las autoridades competentes de la empresa<\/td>\n<td>Denuncia oficial presentada y reconocida<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5. Buscar asesoramiento legal<\/td>\n<td>Explorar recursos externos si no se resuelve<\/td>\n<td>Decisi\u00f3n informada sobre los pr\u00f3ximos pasos legales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Necesita respuestas reales y el apoyo de defensores que realmente entiendan la ley laboral de California. Si sus registros han comenzado a contar una historia preocupante o si tiene dificultades para saber qu\u00e9 viene despu\u00e9s, hay ayuda disponible para guiarle. <\/p>\n<p>No permita que la confusi\u00f3n o el miedo le impidan proteger su carrera y bienestar. En California Labor Law, puede conectar inmediatamente con profesionales dedicados, listos para revisar su documentaci\u00f3n y ayudarle a hacer valer sus derechos legales. Ya sea que necesite m\u00e1s orientaci\u00f3n sobre lo que se considera prueba o est\u00e9 listo para discutir posibles acciones legales, nuestros recursos gratuitos y comunicaciones confidenciales le dan el control. P\u00f3ngase en contacto con nosotros para una <a title=\"Consulta gratuita de California Labor Law\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/contact\/\">consulta gratuita sobre acoso laboral<\/a> ahora mismo y d\u00e9 el primer paso empoderador hacia un lugar de trabajo m\u00e1s seguro. Usted trabaj\u00f3 duro para construir su documentaci\u00f3n; perm\u00edtanos ayudarle a convertirla en protecci\u00f3n real. \u00a1Llame a nuestros abogados mejor valorados al <a title=\"\u00a1Llame a California Labor Law ahora!\" href=\"tel:+18663559991\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">1-866-355-9991<\/a> ahora!     <\/p>\n<h2 id=\"frequently-asked-questions\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes\"><\/span>Preguntas frecuentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_diferentes_tipos_de_acoso_laboral_que_se_deben_documentar\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los diferentes tipos de acoso laboral que se deben documentar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El acoso laboral puede incluir abuso verbal, comentarios discriminatorios, insinuaciones sexuales no deseadas, intimidaci\u00f3n, chistes ofensivos, insultos y acciones que interfieren con el desempe\u00f1o laboral de un empleado. Reconocer estos comportamientos es esencial para una documentaci\u00f3n eficaz. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_debo_documentar_los_incidentes_de_acoso_laboral\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo debo documentar los incidentes de acoso laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Comience tomando notas detalladas de cada incidente, incluyendo la fecha, hora, lugar, comportamientos espec\u00edficos y posibles testigos. Utilice un lenguaje objetivo para describir las interacciones y capture citas textuales cuando sea posible. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pruebas_debo_recopilar_para_respaldar_mis_denuncias_de_acoso\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 pruebas debo recopilar para respaldar mis denuncias de acoso?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Recopile varias formas de evidencia, incluyendo correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, mensajes de voz e informaci\u00f3n de contacto de testigos. Las capturas de pantalla de las comunicaciones digitales y cualquier evidencia f\u00edsica como notas o materiales tambi\u00e9n son valiosas para corroborar sus afirmaciones. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_debo_buscar_asesoramiento_legal_con_respecto_al_acoso_laboral\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo debo buscar asesoramiento legal con respecto al acoso laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Recopile varias formas de evidencia, incluyendo correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, mensajes de voz e informaci\u00f3n de contacto de testigos. Las capturas de pantalla de las comunicaciones digitales y cualquier evidencia f\u00edsica como notas o materiales tambi\u00e9n son valiosas para corroborar sus afirmaciones. <\/p>\n<h2 id=\"recommended\" tabindex=\"-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recomendado\"><\/span>Recomendado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/californialabor.law\/2024-california-employment-law-recap\/\">Un resumen de la legislaci\u00f3n laboral de California en 2024<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/californialabor.law\/victim-of-violence-leave-in-california\/\">Permiso para v\u00edctimas de violencia: Derechos de los empleados en California<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/californialabor.law\/understanding-california-meal-rest-break-laws-2025\/\">Comprensi\u00f3n de las leyes de California sobre pausas para comer y descansar 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/californialabor.law\/combatting-employer-wage-theft-know-your-rights\/\">Robo salarial por parte del empleador: \u00bfle est\u00e1 estafando su empleador?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprenda a documentar el acoso laboral con nuestra gu\u00eda paso a paso, asegur\u00e1ndose de recopilar y presentar la evidencia de manera efectiva.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1436,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","rank_math_title":"","rank_math_description":"","rank_math_canonical_url":"","rank_math_focus_keyword":"acoso laboral"},"categories":[85,107],"tags":[],"class_list":["post-1435","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ley-laboral-de-california","category-acoso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1435"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1435\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/californialabor.law\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}