{"id":1983,"date":"2025-07-09T12:55:35","date_gmt":"2025-07-09T12:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/californialabor.law\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/"},"modified":"2026-02-24T23:35:29","modified_gmt":"2026-02-24T23:35:29","slug":"permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/","title":{"rendered":"Permiso por ser v\u00edctima de la violencia en California"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #003362;color:#003362\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #003362;color:#003362\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#%C2%BFQue_es_el_permiso_por_victima_de_violencia_segun_la_ley_actualizada_de_California_de_2025\" >\u00bfQu\u00e9 es el permiso por v\u00edctima de violencia seg\u00fan la ley actualizada de California de 2025?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#%C2%BFQuien_reune_los_requisitos_para_el_permiso_por_victima_de_violencia_en_California\" >\u00bfQui\u00e9n re\u00fane los requisitos para el permiso por v\u00edctima de violencia en California?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#%C2%BFCuales_son_los_motivos_permitidos_para_tomar_el_permiso\" >\u00bfCu\u00e1les son los motivos permitidos para tomar el permiso?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#%C2%BFCuanto_permiso_puede_tomar\" >\u00bfCu\u00e1nto permiso puede tomar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#%C2%BFCuales_son_sus_derechos_como_empleado\" >\u00bfCu\u00e1les son sus derechos como empleado?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#Su_derecho_a_adaptaciones_razonables_en_el_lugar_de_trabajo\" >Su derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#%C2%BFCuales_son_las_responsabilidades_del_empleador_bajo_la_AB_2499\" >\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades del empleador bajo la AB 2499?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#%C2%BFQue_documentacion_y_aviso_se_requieren\" >\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n y aviso se requieren?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#%C2%BFEl_permiso_por_victima_de_violencia_es_remunerado_o_no_remunerado\" >\u00bfEl permiso por v\u00edctima de violencia es remunerado o no remunerado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#Mejores_practicas_para_empleados_y_empleadores\" >Mejores pr\u00e1cticas para empleados y empleadores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#Que_deben_hacer_los_empleados\" >Qu\u00e9 deben hacer los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#Que_deben_hacer_los_empleadores\" >Qu\u00e9 deben hacer los empleadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#Recursos_y_apoyo_para_las_victimas\" >Recursos y apoyo para las v\u00edctimas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#Preguntas_frecuentes\" >Preguntas frecuentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#%C2%BFEl_permiso_por_victima_de_violencia_se_aplica_a_todos_los_empleadores_de_California\" >\u00bfEl permiso por v\u00edctima de violencia se aplica a todos los empleadores de California?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#%C2%BFPuedo_tomar_permiso_por_victima_de_violencia_para_ayudar_a_un_familiar_no_solo_para_mi\" >\u00bfPuedo tomar permiso por v\u00edctima de violencia para ayudar a un familiar, no solo para m\u00ed?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#%C2%BFQue_ocurre_si_tengo_miedo_de_decirle_a_mi_empleador_que_soy_victima\" >\u00bfQu\u00e9 ocurre si tengo miedo de decirle a mi empleador que soy v\u00edctima?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#%C2%BFEl_permiso_por_victima_de_violencia_es_remunerado\" >\u00bfEl permiso por v\u00edctima de violencia es remunerado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/californialabor.law\/es\/permiso-por-ser-victima-de-la-violencia-en-california\/#%C2%BFQue_ocurre_si_mi_empleador_me_despide_por_tomar_permiso_por_victima_de_violencia\" >\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi empleador me despide por tomar permiso por v\u00edctima de violencia?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<div class=\"tldr\"><strong>Resumen \u2014 Lo que debe saber:<\/strong> El Proyecto de Ley de la Asamblea de California 2499 (en vigor a partir del 1 de enero de 2025) otorga a los empleados que sean v\u00edctimas de violencia cualificada hasta <strong>12 semanas de excedencia protegida con garant\u00eda de puesto de trabajo<\/strong>. Los familiares de las v\u00edctimas pueden tomarse hasta 10 d\u00edas. Su empleador no puede despedirle, degradarle ni tomar represalias contra usted, y la aplicaci\u00f3n de la ley recae ahora bajo el potente marco de la FEHA. Uno de cada 10 v\u00edctimas de delitos en todo el pa\u00eds ya ha perdido su empleo por necesitar tiempo libre (<a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/2025\/07\/07\/civil-rights-department-shares-new-resources-to-help-protect-access-to-time-off-for-californians-impacted-by-violence\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Derechos Civiles de California, 2025<\/a>). La ley de California est\u00e1 aqu\u00ed para asegurar que eso no le ocurra a usted.    <\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_permiso_por_victima_de_violencia_segun_la_ley_actualizada_de_California_de_2025\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el permiso por v\u00edctima de violencia seg\u00fan la ley actualizada de California de 2025?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A partir del 1 de enero de 2025, el Proyecto de Ley de la Asamblea 2499 sustituy\u00f3 las antiguas secciones 230 y 230.1 del C\u00f3digo Laboral de California por protecciones significativamente m\u00e1s s\u00f3lidas bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). La ley introduce el t\u00e9rmino <strong>\u201cacto de violencia que cumple los requisitos\u201d (QAV)<\/strong>, una definici\u00f3n ampliada que abarca la violencia dom\u00e9stica, la agresi\u00f3n sexual, el acoso y cualquier acto que implique lesiones corporales, un arma peligrosa o una amenaza cre\u00edble de fuerza f\u00edsica (<a href=\"https:\/\/www.fisherphillips.com\/en\/news-insights\/new-law-reframes-victim-of-violence-leave-in-california-8-key-takeaways-for-employers.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fisher Phillips, 2024<\/a>). <\/p>\n<p>La autoridad de aplicaci\u00f3n pas\u00f3 de la Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) al California Civil Rights Department (CRD), la misma agencia que hace cumplir la legislaci\u00f3n sobre discriminaci\u00f3n y acoso. Ese cambio es importante: ahora las v\u00edctimas tienen acceso al mismo proceso de reclamaci\u00f3n, a los derechos de litigio civil y a los recursos disponibles bajo la FEHA. <\/p>\n<p>Las principales protecciones de la AB 2499 incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Permiso protegido con garant\u00eda de puesto para empleados que sean v\u00edctimas de un acto de violencia que cumpla los requisitos<\/li>\n<li>Derechos de permiso para empleados cuyo <em>familiar<\/em> sea v\u00edctima<\/li>\n<li>Derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para su seguridad<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n frente a represalias, degradaci\u00f3n, suspensi\u00f3n o despido<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n por parte del empleador (en vigor el 1 de julio de 2025)<\/li>\n<\/ul>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.pixabay.com\/photo\/2019\/05\/17\/14\/03\/violence-against-women-4209778_1280.jpg\" alt=\"Mujer mirando hacia otro lado con angustia, que representa a empleados de California que buscan un permiso protegido con garant\u00eda de puesto bajo la AB 2499\"><figcaption>La AB 2499 protege tanto a las v\u00edctimas de violencia como a los familiares de las v\u00edctimas en los lugares de trabajo de California.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_reune_los_requisitos_para_el_permiso_por_victima_de_violencia_en_California\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n re\u00fane los requisitos para el permiso por v\u00edctima de violencia en California?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Casi 1 de cada 3 mujeres en California sufrir\u00e1 violencia sexual a lo largo de su vida, y muchas de esas supervivientes son personas trabajadoras que necesitan tiempo para abordar su situaci\u00f3n sin poner en riesgo su sustento (<a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/2025\/07\/07\/civil-rights-department-shares-new-resources-to-help-protect-access-to-time-off-for-californians-impacted-by-violence\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">California Civil Rights Department, 2025<\/a>). La AB 2499 ampli\u00f3 la elegibilidad m\u00e1s all\u00e1 de la propia v\u00edctima para incluir a sus familiares, una ampliaci\u00f3n hist\u00f3rica respecto de la ley anterior. <\/p>\n<p>Usted re\u00fane los requisitos para las protecciones del permiso por v\u00edctima de violencia si:<\/p>\n<ul>\n<li>Usted es v\u00edctima directa de un acto de violencia que cumple los requisitos (violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n sexual, acoso, lesiones corporales, un incidente con arma peligrosa o una amenaza cre\u00edble de fuerza)<\/li>\n<li>Usted tiene un <strong>familiar<\/strong> que es v\u00edctima, incluidos un hijo, padre, abuelo, nieto, hermano, c\u00f3nyuge, pareja de hecho o una <em>persona designada por usted<\/em> (alguien cuya relaci\u00f3n con usted sea equivalente a la de un familiar)<\/li>\n<li>Usted trabaja para cualquier empleador en California (las protecciones contra represalias se aplican a empleadores de cualquier tama\u00f1o; los derechos ampliados de permiso se aplican a empleadores con 25 o m\u00e1s empleados)<\/li>\n<\/ul>\n<p>De forma crucial, la elegibilidad no depende de si alguien fue detenido, procesado o condenado por el acto de violencia. La ley le protege en cualquier caso. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_motivos_permitidos_para_tomar_el_permiso\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los motivos permitidos para tomar el permiso?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un informe de 2025 de la National Domestic Violence Hotline concluy\u00f3 que el 79% de las supervivientes afirm\u00f3 que la violencia dom\u00e9stica dificult\u00f3 su trabajo, y aun as\u00ed el 53% nunca se lo dijo a su empleador por miedo a la discriminaci\u00f3n o a perder el empleo (<a href=\"https:\/\/www.thehotline.org\/resources\/new-report-highlights-the-impacts-of-abuse-on-survivors-in-the-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">National Domestic Violence Hotline \/ Futures Without Violence, 2025<\/a>). La AB 2499 ampli\u00f3 la lista de motivos protegidos para tomar permiso mucho m\u00e1s all\u00e1 de lo que permit\u00eda la ley anterior, dando a las supervivientes m\u00e1s flexibilidad para abordar sus circunstancias con seguridad. <\/p>\n<p>Puede tomar tiempo libre protegido por cualquiera de los siguientes motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Obtener o intentar obtener una orden de alejamiento u otra medida cautelar<\/li>\n<li>Buscar o recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica por lesiones<\/li>\n<li>Obtener servicios de un refugio para v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica o de una organizaci\u00f3n de servicios a v\u00edctimas<\/li>\n<li>Buscar asesoramiento psicol\u00f3gico o servicios de salud mental<\/li>\n<li>Participar en la planificaci\u00f3n de seguridad<\/li>\n<li>Reubicarse o conseguir una nueva vivienda (incluida la matriculaci\u00f3n de los hijos en un nuevo centro escolar)<\/li>\n<li>Prestar cuidados a un familiar que se recupera de lesiones<\/li>\n<li>Buscar u obtener servicios jur\u00eddicos civiles o penales<\/li>\n<li>Prepararse para, asistir o participar en procedimientos legales civiles, administrativos o penales<\/li>\n<li>Buscar o proporcionar cuidado infantil o cuidados para un adulto dependiente si es necesario para su seguridad<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_permiso_puede_tomar\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto permiso puede tomar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>M\u00e1s de 6 de cada 10 supervivientes en una encuesta de 2025 dijeron que necesitaban espec\u00edficamente tiempo libre para cuidar su salud mental y emocional, incluido tiempo para terapia, y aun as\u00ed m\u00e1s de dos tercios desconoc\u00edan las protecciones de permiso disponibles para ellas (<a href=\"https:\/\/www.thehotline.org\/resources\/new-report-highlights-the-impacts-of-abuse-on-survivors-in-the-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">National Domestic Violence Hotline, 2025<\/a>). Bajo la AB 2499, la cantidad de permiso protegido que puede tomar depende de si usted es la v\u00edctima o est\u00e1 ayudando a un familiar. <\/p>\n<p><strong>Si usted es la v\u00edctima:<\/strong> Hasta <strong>12 semanas<\/strong> de permiso protegido al a\u00f1o (para empleadores con 25 o m\u00e1s empleados).<\/p>\n<p><strong>Si usted est\u00e1 ayudando a un familiar que es v\u00edctima:<\/strong> Hasta <strong>10 d\u00edas<\/strong> en total; no m\u00e1s de 5 de esos d\u00edas pueden utilizarse para fines de reubicaci\u00f3n. Excepci\u00f3n: si el familiar falleci\u00f3 como consecuencia de la violencia, puede tomar hasta 12 semanas. <\/p>\n<p>Este permiso se disfruta de forma concurrente con cualquier permiso disponible bajo la California Family Rights Act (CFRA) y la federal Family and Medical Leave Act (FMLA). No crea derechos de permiso que excedan lo que prev\u00e9 la FMLA. <\/p>\n<p><!-- Chart: Workplace Impact of Domestic Violence --><\/p>\n<figure><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/californialabor.law\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/dv-workplace-impact-chart-es-1.png\" alt=\"Gr\u00e1fico de barras horizontal: C\u00f3mo afecta la violencia dom\u00e9stica a los empleados en el trabajo. El 79% dijo que dificult\u00f3 el trabajo, el 62% necesit\u00f3 tiempo libre por salud mental, el 53% temi\u00f3 revelarlo al empleador, el 10% perdi\u00f3 el empleo o fue degradado. Fuente: NDVH \/ Futures Without Violence 2025.\" width=\"700\" height=\"330\"><figcaption>A pesar del impacto generalizado en el lugar de trabajo, la mayor\u00eda de las supervivientes desconoc\u00eda las protecciones de permiso disponibles para ellas. (NDVH \/ Futures Without Violence, 2025) <\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_sus_derechos_como_empleado\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son sus derechos como empleado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La violencia dom\u00e9stica cuesta a los empleadores de EE. UU. aproximadamente 1,8 mil millones de d\u00f3lares al a\u00f1o en p\u00e9rdida de productividad; las v\u00edctimas pierden aproximadamente 8 millones de d\u00edas de trabajo remunerado al a\u00f1o (<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/risk-management\/domestic-violence-comes-to-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">U.S. Department of Labor, v\u00eda SHRM<\/a>). La AB 2499 de California reconoce esto y le otorga derechos exigibles dise\u00f1ados para que pueda conservar su empleo mientras aborda su seguridad. <\/p>\n<p>Bajo la AB 2499, su empleador tiene prohibido:<\/p>\n<ul>\n<li>Despedirle, degradarle o suspenderle por su condici\u00f3n de v\u00edctima (o por la condici\u00f3n de su familiar) de un acto de violencia que cumpla los requisitos<\/li>\n<li>Tomar represalias contra usted por tomar permiso, solicitar adaptaciones o participar en procedimientos legales<\/li>\n<li>Discriminarle en cualquier t\u00e9rmino, condici\u00f3n o privilegio del empleo<\/li>\n<li>Revelar su informaci\u00f3n confidencial sobre el permiso sin autorizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Usted tiene derecho a volver al <strong>mismo puesto o a uno comparable<\/strong> cuando finalice su permiso, con el mismo salario, prestaciones, antig\u00fcedad y condiciones de trabajo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Su_derecho_a_adaptaciones_razonables_en_el_lugar_de_trabajo\"><\/span>Su derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Incluso cuando no est\u00e9 de permiso, puede solicitar una <strong>adaptaci\u00f3n razonable<\/strong> para mantenerse a salvo en el trabajo. Ejemplos bajo la AB 2499 incluyen un cambio de puesto de trabajo, un horario modificado, permiso para llevar un tel\u00e9fono encima, desv\u00edo de llamadas, instalaci\u00f3n de cerraduras, un traslado a otra ubicaci\u00f3n o una derivaci\u00f3n a una organizaci\u00f3n de asistencia a v\u00edctimas. Su empleador debe participar con usted en un <strong>proceso interactivo<\/strong> para identificar una soluci\u00f3n viable y no puede denegar una adaptaci\u00f3n sin demostrar una carga indebida.  <\/p>\n<figure><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.pixabay.com\/photo\/2020\/06\/05\/06\/56\/right-5261737_1280.jpg\" alt=\"Concepto de derechos laborales, que representa las protecciones para trabajadores de California para v\u00edctimas de violencia bajo la AB 2499 y la FEHA\"><figcaption>Bajo la AB 2499, las protecciones por v\u00edctima de violencia ahora son exigibles bajo la FEHA, la misma ley que cubre la discriminaci\u00f3n y el acoso.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_las_responsabilidades_del_empleador_bajo_la_AB_2499\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades del empleador bajo la AB 2499?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los empleadores en California ahora tienen obligaciones significativamente ampliadas y una nueva obligaci\u00f3n de notificaci\u00f3n que entr\u00f3 en vigor el 1 de julio de 2025. El California Civil Rights Department (CRD) public\u00f3 un aviso modelo que los empleadores deben proporcionar a todos los empleados, inform\u00e1ndoles de sus derechos bajo la AB 2499 (<a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/2025\/07\/07\/civil-rights-department-shares-new-resources-to-help-protect-access-to-time-off-for-californians-impacted-by-violence\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">California Civil Rights Department, 2025<\/a>). No proporcionar este aviso constituye una infracci\u00f3n independiente de la ley.  <\/p>\n<p>Las responsabilidades del empleador incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Distribuir un aviso por escrito (sustancialmente similar al modelo del CRD) informando a todos los empleados de sus derechos de permiso<\/li>\n<li>Mantener una estricta confidencialidad sobre la condici\u00f3n de v\u00edctima de un empleado y toda la documentaci\u00f3n relacionada<\/li>\n<li>Participar en un proceso interactivo ante cualquier solicitud de adaptaci\u00f3n<\/li>\n<li>Formar a los responsables para gestionar las solicitudes de permiso sin juicios y en cumplimiento de la FEHA<\/li>\n<li>Actualizar las pol\u00edticas de violencia en el lugar de trabajo para reflejar la nueva definici\u00f3n de \u201cacto de violencia que cumple los requisitos\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con la aplicaci\u00f3n ahora bajo el CRD, los empleadores se enfrentan a responsabilidad civil, no solo a sanciones del c\u00f3digo laboral. Los empleados pueden presentar reclamaciones ante el CRD e interponer demandas civiles, con recursos que incluyen salarios atrasados, da\u00f1os compensatorios, readmisi\u00f3n y honorarios de abogados. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_documentacion_y_aviso_se_requieren\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n y aviso se requieren?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los empleados deben dar un <strong>aviso previo razonable<\/strong> de la necesidad de permiso siempre que sea posible, pero no se requiere aviso en una emergencia o cuando no sea factible darlo con antelaci\u00f3n. Su empleador puede solicitar documentaci\u00f3n que verifique su condici\u00f3n, o la de su familiar, como v\u00edctima. <\/p>\n<p>La documentaci\u00f3n aceptable incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Un informe policial<\/li>\n<li>Una orden judicial (p. ej., una orden de alejamiento u orden de protecci\u00f3n penal)<\/li>\n<li>Una declaraci\u00f3n escrita de un profesional m\u00e9dico con licencia, un consejero de violencia dom\u00e9stica o un defensor de v\u00edctimas<\/li>\n<li>Cualquier documentaci\u00f3n que verifique razonablemente que ocurri\u00f3 el acto de violencia que cumple los requisitos, incluida una declaraci\u00f3n escrita firmada por usted<\/li>\n<\/ul>\n<p>Su empleador debe mantener toda la documentaci\u00f3n estrictamente confidencial, separada de su expediente de personal, y limitar el acceso al personal de RR. HH. y a los responsables con una necesidad directa de conocerla.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEl_permiso_por_victima_de_violencia_es_remunerado_o_no_remunerado\"><\/span>\u00bfEl permiso por v\u00edctima de violencia es remunerado o no remunerado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El permiso por v\u00edctima de violencia bajo la AB 2499 generalmente es <strong>no remunerado<\/strong>, pero eso no significa necesariamente que se quede sin ingresos. Tiene varias opciones que pueden permitirle cobrar durante su ausencia: <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Baja por enfermedad remunerada acumulada:<\/strong> El C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 246.5 le permite usar d\u00edas de baja por enfermedad remunerada para permisos relacionados con violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n sexual o acoso. Una enmienda de 2025 ampl\u00eda este beneficio cuando un <em>familiar<\/em> es la v\u00edctima (<a href=\"https:\/\/www.littler.com\/news-analysis\/asap\/california-expands-paid-sick-leave-uses-crime-victims-and-agricultural-employees\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Littler, 2025<\/a>) <\/li>\n<li><strong>PTO o vacaciones:<\/strong> Puede usar el tiempo libre remunerado acumulado si las pol\u00edticas de su empleador permiten la sustituci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>State Disability Insurance (SDI):<\/strong> Puede aplicarse si no puede trabajar debido a una lesi\u00f3n f\u00edsica o a impactos en la salud mental relacionados con la violencia<\/li>\n<li><strong>Paid Family Leave (PFL):<\/strong> Puede estar disponible si est\u00e1 cuidando a un familiar gravemente enfermo que es v\u00edctima<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes de tomar el permiso, hable con su departamento de RR. HH. sobre todas las opciones remuneradas disponibles para poder tomar la decisi\u00f3n m\u00e1s informada desde el punto de vista financiero.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejores_practicas_para_empleados_y_empleadores\"><\/span>Mejores pr\u00e1cticas para empleados y empleadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_deben_hacer_los_empleados\"><\/span>Qu\u00e9 deben hacer los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Conozca sus derechos: solicite una copia del aviso modelo del CRD a su departamento de RR. HH.<\/li>\n<li>Comun\u00edquese con RR. HH. o con un supervisor de confianza tan pronto como pueda hacerlo con seguridad<\/li>\n<li>Documente por escrito todas las solicitudes de permiso, las respuestas de la direcci\u00f3n y cualquier acci\u00f3n adversa<\/li>\n<li>P\u00f3ngase en contacto de inmediato con un abogado laboralista si sufre represalias o se le deniega una adaptaci\u00f3n legal<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_deben_hacer_los_empleadores\"><\/span>Qu\u00e9 deben hacer los empleadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Distribuya el aviso modelo del CRD y actualice su manual del empleado para reflejar la AB 2499<\/li>\n<li>Forme a todos los responsables sobre la definici\u00f3n ampliada de acto de violencia que cumple los requisitos y las normas de confidencialidad<\/li>\n<li>Establezca un canal confidencial y sin juicios para que los empleados revelen su situaci\u00f3n<\/li>\n<li>Colabore con organizaciones locales de violencia dom\u00e9stica para ofrecer recursos de asistencia a los empleados<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recursos_y_apoyo_para_las_victimas\"><\/span>Recursos y apoyo para las v\u00edctimas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si se encuentra en peligro inmediato, llame al <strong>911<\/strong>. Para apoyo, ayuda con documentaci\u00f3n y orientaci\u00f3n legal, los siguientes recursos est\u00e1n disponibles para todos los californianos: <\/p>\n<ul>\n<li><strong>National Domestic Violence Hotline:<\/strong> <a href=\"tel:+18007997233\">1-800-799-SAFE (7233)<\/a> | TTY <a href=\"tel:+18007873224\">1-800-787-3224<\/a> | Env\u00ede START por SMS al 88788<\/li>\n<li><strong>California Civil Rights Department:<\/strong> <a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calcivilrights.ca.gov<\/a> | 800-884-1684 | Presente una reclamaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/complaintprocess\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calcivilrights.ca.gov\/complaintprocess<\/a><\/li>\n<li><strong>Gu\u00eda para supervivientes de la AB 2499 del CRD (en ingl\u00e9s):<\/strong> <a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2025\/06\/Survivors-Right-to-Time-Off-FAQs_English.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Survivors&#8217; Right to Time Off FAQs (PDF)<\/a><\/li>\n<li><strong>Servicios de asistencia jur\u00eddica:<\/strong> P\u00f3ngase en contacto con la sociedad de asistencia jur\u00eddica de su condado o con el servicio de derivaci\u00f3n del colegio de abogados local para obtener ayuda legal gratuita o de bajo coste<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si su empleador le deneg\u00f3 el permiso o tom\u00f3 represalias contra usted despu\u00e9s de que revelara su condici\u00f3n de v\u00edctima, usted tiene derecho a presentar una reclamaci\u00f3n ante el CRD y a emprender una acci\u00f3n civil ante los tribunales.<\/p>\n<p>Si su empleador le ha denegado tiempo libre y usted ha sido v\u00edctima de un delito violento o de abuso dom\u00e9stico, ll\u00e1menos al <a href=\"tel:+18663559991\">1-866-355-9991<\/a> para una <a href=\"https:\/\/californialabor.law\/contact\/\">consulta gratuita y confidencial para v\u00edctimas de violencia<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntas_frecuentes\"><\/span>Preguntas frecuentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 id=\"question-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEl_permiso_por_victima_de_violencia_se_aplica_a_todos_los_empleadores_de_California\"><\/span>\u00bfEl permiso por v\u00edctima de violencia se aplica a todos los empleadores de California?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las protecciones contra represalias y contra la discriminaci\u00f3n bajo la AB 2499 se aplican a <em>todos<\/em> los empleadores de California, independientemente de su tama\u00f1o. Los derechos ampliados de permiso, incluido el l\u00edmite de 12 semanas y el derecho a tomar permiso para ayudar a un familiar, se aplican espec\u00edficamente a empleadores con 25 o m\u00e1s empleados. Incluso en empresas m\u00e1s peque\u00f1as, ning\u00fan empleador puede despedirle, degradarle o penalizarle por su condici\u00f3n de v\u00edctima de un acto de violencia que cumple los requisitos (<a href=\"https:\/\/www.fisherphillips.com\/en\/news-insights\/new-law-reframes-victim-of-violence-leave-in-california-8-key-takeaways-for-employers.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fisher Phillips, 2024<\/a>).  <\/p>\n<h3 id=\"question-2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuedo_tomar_permiso_por_victima_de_violencia_para_ayudar_a_un_familiar_no_solo_para_mi\"><\/span>\u00bfPuedo tomar permiso por v\u00edctima de violencia para ayudar a un familiar, no solo para m\u00ed?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed; esta es una de las ampliaciones m\u00e1s importantes bajo la AB 2499. Puede tomar hasta 10 d\u00edas de permiso protegido (no m\u00e1s de 5 para reubicaci\u00f3n) para ayudar a un familiar que sea v\u00edctima de un acto de violencia que cumple los requisitos. \u201cFamiliar\u201d incluye hijos, padres, abuelos, nietos, hermanos, c\u00f3nyuges, parejas de hecho y una persona designada por usted equivalente a un familiar. Si el familiar falleci\u00f3 como consecuencia de la violencia, el permiso se ampl\u00eda a 12 semanas (<a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/2025\/07\/07\/civil-rights-department-shares-new-resources-to-help-protect-access-to-time-off-for-californians-impacted-by-violence\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">California Civil Rights Department, 2025<\/a>).   <\/p>\n<h3 id=\"question-3\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurre_si_tengo_miedo_de_decirle_a_mi_empleador_que_soy_victima\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre si tengo miedo de decirle a mi empleador que soy v\u00edctima?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Este miedo es extremadamente com\u00fan: una encuesta de 2025 encontr\u00f3 que el 53% de las supervivientes nunca revel\u00f3 su abuso a los empleadores por miedo a la discriminaci\u00f3n o a perder el empleo (<a href=\"https:\/\/www.thehotline.org\/resources\/new-report-highlights-the-impacts-of-abuse-on-survivors-in-the-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NDVH, 2025<\/a>). La ley de California exige una estricta confidencialidad: su empleador no puede compartir su revelaci\u00f3n sin su consentimiento y debe guardar los documentos relacionados separados de su expediente de personal. Cualquier represalia tras la revelaci\u00f3n constituye una pr\u00e1ctica laboral il\u00edcita que puede reclamar a trav\u00e9s del CRD o en un tribunal civil.  <\/p>\n<h3 id=\"question-4\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEl_permiso_por_victima_de_violencia_es_remunerado\"><\/span>\u00bfEl permiso por v\u00edctima de violencia es remunerado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El permiso bajo la AB 2499 generalmente no es remunerado, pero puede sustituirlo por baja por enfermedad remunerada acumulada, PTO o vacaciones. El C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 246.5 (enmendado en 2025) permite usar d\u00edas de baja por enfermedad remunerada para permisos relacionados con violencia dom\u00e9stica, agresi\u00f3n sexual o acoso, y ahora tambi\u00e9n cuando la v\u00edctima es un familiar (<a href=\"https:\/\/www.littler.com\/news-analysis\/asap\/california-expands-paid-sick-leave-uses-crime-victims-and-agricultural-employees\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Littler, 2025<\/a>). El State Disability Insurance (SDI) o el Paid Family Leave (PFL) tambi\u00e9n pueden aplicarse seg\u00fan su situaci\u00f3n m\u00e9dica.  <\/p>\n<h3 id=\"question-5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ocurre_si_mi_empleador_me_despide_por_tomar_permiso_por_victima_de_violencia\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi empleador me despide por tomar permiso por v\u00edctima de violencia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Despedirle o tomar represalias contra usted por tomar permiso por v\u00edctima de violencia constituye una pr\u00e1ctica laboral il\u00edcita bajo la FEHA. Puede presentar una reclamaci\u00f3n ante el California Civil Rights Department (CRD) y, tras recibir una notificaci\u00f3n de derecho a demandar, interponer una demanda civil. Los recursos pueden incluir readmisi\u00f3n, salarios atrasados, da\u00f1os compensatorios por angustia emocional y honorarios de abogados. El plazo de prescripci\u00f3n suele ser de tres a\u00f1os desde el acto de represalia (<a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/complaintprocess\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">California Civil Rights Department<\/a>).    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resumen \u2014 Lo que debe saber: El Proyecto de Ley de la Asamblea de California 2499 (en vigor a partir del 1 de enero de 2025) otorga a los empleados que sean v\u00edctimas de violencia cualificada hasta 12 semanas de excedencia protegida con garant\u00eda de puesto de trabajo. 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