Calculadora de pausas para comer y descansar de California
Calcule sus pausas para comer y descansar de California
La Ley de pausas para comer y descansar de California es un conjunto de normas diseñadas para garantizar que los empleados tengan tiempo suficiente para descansar y comer durante su jornada laboral, promoviendo la salud, la seguridad y la productividad. Estas leyes forman parte del código laboral más amplio de California, que es conocido por sus políticas favorables a los empleados.
A continuación, puede calcular sus tiempos de pausa para comer y descansar introduciendo su hora de inicio, hora de finalización y la duración de sus pausas para comer durante su turno.
En California, los empleados no exentos (normalmente los trabajadores por horas) tienen derecho a pausas para comer y descansar en virtud de estrictas leyes laborales diseñadas para proteger el bienestar de los trabajadores. Estas normas, aplicadas por el Comisionado Laboral de California, se derivan principalmente del Código Laboral de California y de las Órdenes Salariales de la Comisión de Bienestar Industrial (IWC).
Normas sobre las pausas para comer (Código Laboral § 512):
- Los empleados que trabajen más de 5 horas al día deben recibir una pausa para comer de 30 minutos, no remunerada y fuera de servicio, que comience antes del final de la quinta hora de trabajo.
- Se requiere una segunda pausa para comer de 30 minutos para los turnos que superen las 10 horas, que comience antes del final de la décima hora.
- Durante las pausas para comer, los empleados deben estar completamente libres de sus obligaciones y ser libres de abandonar el lugar de trabajo. En caso contrario, la pausa se considera «en servicio» y debe ser remunerada.
- Los empleados y los empleadores pueden acordar mutuamente renunciar a la primera pausa para comer en turnos de 6 horas o menos, o a la segunda en turnos de 12 horas o menos (si no se renunció a la primera), según el Código Laboral § 512(a).
- Las pausas para comer en servicio solo se permiten en casos específicos (por ejemplo, cuando el trabajo impide el relevo, como un trabajador único), con el consentimiento escrito de que los empleados pueden revocar (Orden Salarial 5-2001 de la IWC, § 11).
El incumplimiento conlleva una sanción de una hora de salario a la tarifa regular del empleado por día laborable por cada pausa para comer omitida o no conforme (Código Laboral § 226.7).
Normas sobre las pausas para descansar (Órdenes Salariales de la IWC, por ejemplo, § 12 de la Orden Salarial 5-2001):
- Los empleados tienen derecho a una pausa para descansar remunerada de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas, o una «fracción mayor» (más de 2 horas). Por ejemplo, un turno de 6 horas requiere dos pausas para descansar.
- Las pausas deben producirse aproximadamente a la mitad de cada período de trabajo de 4 horas, aunque el horario puede variar en función de las necesidades del lugar de trabajo.
- Los empleados deben estar libres de obligaciones laborales y no estar obligados a permanecer en el lugar de trabajo o «de guardia».
- Los empleadores deben proporcionar una zona de descanso adecuada, distinta de las zonas de trabajo o los aseos.
El hecho de no proporcionar pausas para descansar conlleva una sanción de una hora de salario por día laborable por cada infracción (Código Laboral § 226.7).
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los requisitos de las pausas para comer en California?
Los empleados que trabajan más de 5 horas deben disfrutar de una pausa para comer de 30 minutos, ininterrumpida y fuera de servicio antes de que finalice la quinta hora. Se requiere una segunda pausa para comer de 30 minutos para los turnos de más de 10 horas, antes de que finalice la décima hora. Los empleados deben ser relevados de sus funciones y tener libertad para marcharse. Si el trabajo impide una pausa fuera de servicio, se puede acordar por escrito un período de comida remunerado durante el servicio. [Código Laboral de California § 512; Órdenes de Salarios]
¿Cuáles son los requisitos de las pausas para descansar?
¿Es necesario que las pausas para comer y descansar sean remuneradas?
¿Qué sucede si un empleador no proporciona las pausas obligatorias?
Si un empleador no proporciona una pausa para comer o descansar que cumpla con los requisitos, debe pagar una hora extra del salario regular del empleado por día laborable por cada pausa omitida o no conforme. Esto se aplica por separado a las pausas para comer y descansar, hasta 2 horas de pago adicional diario. [Código Laboral § 226.7(c)]
¿Pueden los empleados renunciar a las pausas para comer?
¿Existen excepciones para ciertas industrias o empleados?
Ciertas industrias, como la construcción, la atención médica o los lugares de trabajo sindicalizados, pueden tener exenciones o normas ajustadas en virtud de Órdenes de Salarios específicas o convenios colectivos. Por ejemplo, los trabajadores de la salud pueden renunciar a la segunda pausa para comer en determinadas condiciones. Los empleados exentos, como los profesionales asalariados que cumplen criterios específicos, no tienen derecho a las pausas obligatorias. [Órdenes de Salarios 4, 5; Código Laboral § 512(e)-(f)]
¿Cómo deben los empleadores documentar o programar las pausas?
Los empleadores deben proporcionar pausas para descansar sin necesidad de documentarlas, pero las pausas para comer deben registrarse (por ejemplo, horas de inicio/fin) para demostrar el cumplimiento. Los empleadores deben mantener políticas que autoricen y permitan las pausas, asegurando que no se disuada a los empleados de tomarlas. [Decisión de Brinker]
¿Pueden los empleados combinar las pausas para comer y descansar u omitirlas para salir antes?
Las pausas no se pueden combinar ni omitir para acortar la jornada laboral a menos que se renuncie adecuadamente a una pausa para comer. Los empleados deben tomar las pausas obligatorias, y los empleadores deben asegurar el cumplimiento. [Brinker]
¿Qué constituye una pausa “interrumpida”?
Si la pausa de un empleado se ve interrumpida por tareas laborales (como contestar llamadas o atender a clientes) o no puede salir de las instalaciones para una pausa para comer, tiene derecho a una remuneración adicional. [Augustus v. ABM Security Services (2016)]
¿Cómo hacen valer los empleados sus derechos de pausa?
Los empleados pueden presentar una reclamación salarial ante el Comisionado Laboral de California o demandar por salarios, primas o sanciones impagados. Las reclamaciones también pueden cubrir prácticas comerciales desleales o sanciones por tiempo de espera para los trabajadores despedidos. [Código Laboral § 218, 203]
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