Infracciones de la ADA de California por parte de los empleadores
¿Qué es la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?
Las leyes de acceso para discapacitados de California son una combinación de los requisitos federales de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y los estatutos específicos del estado que a menudo brindan protecciones más amplias.
La ADA, promulgada en 1990, prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades en alojamientos públicos, empleo, transporte y otras áreas de la vida pública.
Las leyes de California, como la Ley de Derechos Civiles de Unruh (Código Civil de California § 51 et seq.) y la Ley de Personas con Discapacidades de California (Código Civil §§ 54-55.32), extienden aún más estas protecciones e imponen sanciones más estrictas por incumplimiento.
Cumplimiento de la ADA en California
En California, el cumplimiento de la ADA no se trata solo de cumplir con los estándares federales. El estado tiene su propio conjunto de regulaciones que a menudo brindan protecciones más amplias que las que ofrece la ley federal.
Estas regulaciones están diseñadas para abordar necesidades específicas dentro del estado, teniendo en cuenta su diversa población y sus variadas industrias. Las empresas y los empleadores deben cumplir con ambos conjuntos de leyes, asegurándose de no participar en prácticas que puedan considerarse discriminatorias.
El incumplimiento de estas regulaciones puede resultar en importantes repercusiones legales, lo que enfatiza la importancia de comprender e implementar estas leyes de manera efectiva. El compromiso de California con protecciones mejoradas subraya la dedicación del estado a fomentar un entorno equitativo para todos sus residentes.
¿Cuál es la sanción por incumplimiento?
Si un empleador no paga intencionalmente los salarios finales dentro de estos plazos estipulados, debe pagar una multa equivalente a la tarifa diaria de pago del empleado por cada día que los salarios permanezcan impagos, hasta un máximo de 30 días. Esta multa se acumula cada día calendario, incluidos los fines de semana y los días festivos, no solo los días en que el empleado habría trabajado.
La Ley Unruh
Aprobada originalmente en 1959 y posteriormente enmendada para incluir protecciones por discapacidad, prohíbe la discriminación por parte de cualquier establecimiento comercial en California. Establece explícitamente que una violación de la ADA es también una violación de la Ley Unruh, vinculando efectivamente la ley federal y estatal. Según la Ley Unruh, las personas pueden demandar por daños legales de $4,000 por violación, lo que puede incluir cada instancia de encontrar una barrera o ser disuadido de acceder a una instalación. También se pueden reclamar daños por angustia emocional, lo que convierte a California en un entorno particularmente litigioso para reclamos relacionados con la ADA.
La Ley de Personas con Discapacidades de California (CDPA)
Esto complementa la Ley Unruh al garantizar que las personas con discapacidades tengan igual acceso a los espacios públicos, el transporte y la vivienda. Exige que las empresas y las instalaciones públicas cumplan con los estándares de accesibilidad, como los que se describen en el Código de Construcción de California (Título 24, Parte 2, Capítulo 11). La CDPA también permite sanciones civiles y medidas cautelares para hacer cumplir el cumplimiento.
Infracciones comunes de la ADA
Las infracciones de la ADA de California ocurren cuando un empleador o empresa no proporciona adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades o cuando participan en prácticas discriminatorias.
Las infracciones comunes incluyen:
- Falta de provisión de adaptación razonable: Los empleadores deben modificar o ajustar el entorno laboral para permitir que una persona con discapacidad realice las funciones laborales esenciales, a menos que hacerlo cause dificultades excesivas. Esto puede incluir realizar cambios físicos en el espacio de trabajo, proporcionar dispositivos de asistencia o alterar los horarios de trabajo para adaptarse a las necesidades médicas.
- Prácticas de contratación discriminatorias: Los empleadores no pueden discriminar a los candidatos con discapacidades durante el proceso de contratación. Esto incluye negarse a contratar a un candidato calificado debido a su discapacidad o no proporcionar las adaptaciones necesarias durante las entrevistas.
- Espacios de trabajo inaccesibles: Las instalaciones deben ser accesibles para los empleados con discapacidades, lo que significa proporcionar rampas, ascensores y otras modificaciones necesarias. Garantizar el acceso físico es esencial para permitir que los empleados desempeñen sus funciones de manera efectiva sin encontrar barreras innecesarias.
- Represalias: Es ilegal tomar represalias contra un empleado por hacer valer sus derechos bajo la ADA. Los empleados deben sentirse capacitados para solicitar adaptaciones o denunciar infracciones sin temor a represalias, fomentando un entorno de trabajo más seguro y de apoyo.
Cómo están protegidos los empleados
Protecciones legales bajo la ADA
Los empleados en California están protegidos tanto por las leyes federales como estatales. La ADA garantiza que las personas con discapacidades tengan las mismas oportunidades en el empleo. Requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables y prohíbe la discriminación en todas las prácticas de empleo.
Estas protecciones están diseñadas para nivelar el campo de juego, permitiendo que las personas con discapacidades compitan de manera justa por los trabajos y tengan éxito en sus carreras. Al hacer cumplir estas regulaciones, la ADA tiene como objetivo desmantelar las barreras sistémicas y promover una cultura de inclusión dentro del lugar de trabajo.
Comprensión de las adaptaciones razonables
Una adaptación razonable es cualquier cambio o ajuste a un trabajo o entorno laboral que permita a un empleado con una discapacidad realizar las tareas laborales.
Los ejemplos incluyen:
- Modificación de los horarios de trabajo: Permitir horarios flexibles u opciones de teletrabajo para adaptarse a las citas médicas o los niveles de energía.
- Provisión de tecnología de asistencia: Suministrar equipos especializados, como lectores de pantalla o teclados adaptables, para ayudar a los empleados a realizar las tareas de manera eficiente.
- Ajuste de los materiales de capacitación: Ofrecer materiales en formatos accesibles, como Braille o audio, para garantizar que todos los empleados puedan beneficiarse de las sesiones de capacitación.
- Hacer que las instalaciones existentes sean accesibles: Instalar rampas, ensanchar las puertas o modificar la distribución de la oficina para garantizar la accesibilidad para todos los empleados.
Se requiere que los empleadores participen en un proceso interactivo con el empleado para identificar la adaptación adecuada. Este enfoque colaborativo ayuda a garantizar que las adaptaciones satisfagan las necesidades del empleado al tiempo que se considera la capacidad del empleador para proporcionarlas.
Denuncia de infracciones de la ADA
Los empleados que creen que han sido objeto de discriminación pueden presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH), o contratar a un abogado privado. Es importante denunciar las infracciones con prontitud, ya que existen plazos estrictos para presentar quejas. La denuncia oportuna no solo ayuda a proteger los derechos del empleado, sino que también ayuda a las agencias de aplicación de la ley a realizar investigaciones exhaustivas. Se anima a los empleados a documentar cualquier incidente de discriminación o incumplimiento, ya que los registros detallados pueden fortalecer su caso.
Recurso legal para empleados
Si una investigación determina que se violaron los derechos de un empleado bajo la ADA, varios recursos pueden estar disponibles, incluyendo:
- Reincorporación o contratación: Devolver al empleado a su puesto anterior u ofrecer un puesto similar si fue despedido injustamente.
- Pago atrasado y beneficios: Compensar al empleado por los salarios y beneficios perdidos debido a la discriminación.
- Daños compensatorios y punitivos: Otorgar daños por angustia emocional y, en algunos casos, castigar al empleador por conducta atroz.
- Adaptación razonable: Asegurar que se implementen las adaptaciones apropiadas en el futuro para evitar nuevas infracciones.
- Honorarios legales: Cubrir el costo de la representación legal para el empleado.
Si su empleador ha violado sus derechos como empleado en California, llámenos al 1-888-924-3435 o complete el formulario.
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