Ley de represalias de California

La ley de represalias contra empleados de California, regida principalmente por las secciones 98.6 y 1102.5 del Código Laboral de California, está diseñada para proteger a los empleados de acciones adversas por parte de su empleador en respuesta a ciertas actividades o derechos protegidos.

Estas son las protecciones que se ofrecen:

1. Protecciones para denunciantes:
   Los empleados que denuncian actividades ilegales, violaciones de la ley o problemas de seguridad en el lugar de trabajo están protegidos. Esto incluye la denuncia a agencias gubernamentales o dentro de la empresa. La sección 1102.5 del Código Laboral de California prohíbe explícitamente las acciones de represalia contra los empleados por divulgar información sobre la mala conducta del empleador a una agencia gubernamental o de aplicación de la ley.
2. Quejas sobre salarios y horarios:
   Los trabajadores están protegidos cuando se quejan de que no se les paga correctamente, incluidos los problemas relacionados con el salario mínimo, las horas extras, los descansos u otras normas laborales. Esto está cubierto por la Sección 98.6 del Código Laboral.
3. Participación en investigaciones o demandas:
   No se puede tomar represalias contra los empleados por participar en cualquier investigación o demanda relacionada con violaciones de la ley laboral o discriminación en el lugar de trabajo.
4. Ejercicio de los derechos en virtud de las leyes de seguridad en el lugar de trabajo:
   Si un empleado denuncia condiciones de trabajo inseguras o rechaza un trabajo inseguro en virtud de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA), está protegido contra las represalias.
5. Quejas por discriminación y acoso:
   Las protecciones se extienden a los empleados que presentan quejas por discriminación (por motivos de raza, género, edad, discapacidad, etc.) o acoso sexual en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA).
6. Permiso médico y por discapacidad:
   Los empleados que solicitan o toman una licencia en virtud de la Ley de Derechos Familiares (CFRA), la Licencia por Discapacidad por Embarazo u otras licencias médicas están protegidos contra las represalias por ejercer estos derechos.
7. Actividades o afiliaciones políticas:
   La ley de California también protege a los empleados contra las represalias por sus actividades o afiliaciones políticas fuera del trabajo, siempre y cuando estas no interfieran con el desempeño laboral.
8. Servicio de jurado o comparecencias ante el tribunal:
   Los empleados están protegidos cuando se toman un tiempo libre para el servicio de jurado o para comparecer ante el tribunal como testigo o litigante.

Tipos de represalias

Las represalias pueden incluir:

• Degradación
• Denegación de ascenso
• Acoso
• Reducción de salario u horas
• Rescisión del contrato
• Evaluaciones de desempeño negativas
• Inclusión en listas negras

Recursos legales: Si se producen represalias, los empleados pueden presentar una queja ante el Departamento de Cumplimiento de Normas Laborales de California o el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, o pueden emprender acciones legales privadas. Los recursos podrían incluir la readmisión, el pago de salarios atrasados, los daños punitivos y los honorarios de los abogados.

Estas leyes están destinadas a garantizar que los empleados puedan trabajar en un entorno en el que se sientan seguros para expresar sus preocupaciones o hacer valer sus derechos sin temor a represalias.

Sin embargo, demostrar las represalias puede ser complejo, ya que los empleadores podrían tomar represalias de forma sutil o alegar otras razones para sus acciones.

Es aconsejable documentar los incidentes y buscar una consulta con un abogado laboralista para las víctimas de represalias.

Podemos ayudarle. Si cree que su empleador ha violado sus derechos al tomar represalias contra usted por denunciar irregularidades, llámenos al 1-888-924-3435 o rellene el formulario.