Legislación laboral y de empleo de California
Código Laboral de California 1182.12
Si bien el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2025 es de 16,50 $, el aumento gradual de las tasas de salario mínimo es importante, ya que afecta tanto a los trabajadores individuales como a la economía en su conjunto.
Código Laboral de California 510
Las regulaciones de horas extras de California se rigen por el Código Laboral de California 510. El estatuto estipula que los empleados tienen derecho a recibir el pago de horas extras, calculado a 1,5 veces su tarifa horaria regular, por cualquier hora trabajada que exceda las 8 en un solo día. Además, cualquier hora que exceda las 12 en un solo día se compensa al doble (2x) del salario por hora regular.
Sección 512 del Código Laboral de California
En California, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a períodos de descanso específicos. Se requiere una pausa ininterrumpida para comer de 30 minutos sin remuneración cuando los empleados trabajan más de cinco horas en un día. Aquellos que trabajan más de 12 horas tienen derecho a una pausa adicional para comer de 30 minutos sin remuneración. Además, los empleados reciben una pausa de descanso remunerada de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo completadas.
Código Laboral de California 203
El Código Laboral de California § 203 exige una sanción por tiempo de espera para los empleadores que retrasan intencionalmente los cheques de pago finales de los empleados que son despedidos o renuncian. Esta sanción equivale al salario diario del empleado por cada día que el cheque de pago final permanezca sin pagar, con un límite de 30 días.