¿Está lidiando con una disputa por horas extras en California? Goldberg & Loren son abogados con experiencia en disputas por horas extras que pueden ayudarle a navegar por el complejo panorama legal.

Con años de experiencia y un profundo conocimiento de las leyes laborales de California, somos su recurso de referencia para resolver su disputa por horas extras.

Póngase en contacto con Goldberg & Loren hoy mismo para programar una consulta con nuestros abogados especializados en disputas por horas extras en California. Dé el primer paso para resolver su disputa y obtener la justicia que se merece.

¿Qué es una disputa por horas extras no pagadas?

Una disputa por horas extras no pagadas surge cuando cree que ha trabajado más horas de las que se le han compensado adecuadamente. Según las leyes laborales de California, si usted es un empleado no exento, tiene derecho a recibir el pago de horas extras por cualquier hora trabajada que exceda las 8 horas en un solo día o las 40 horas en una semana laboral.

A veces, los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como exentos o encuentran otras formas de evitar el pago de los salarios de horas extras requeridos. Los problemas comunes que pueden dar lugar a disputas por horas extras incluyen:

• no realizar un seguimiento ni compensar el trabajo fuera del horario laboral
• cálculos incorrectos de las tarifas de horas extras
• clasificación errónea como contratista independiente

Si sospecha que se le está negando el pago adecuado de horas extras, busque la orientación de nuestros abogados laborales con experiencia. Revisarán el contrato de trabajo, los horarios de trabajo y los registros de pago para determinar si se ha producido una violación de las leyes laborales.

¿Quién califica para el pago de horas extras en California?

Según la FLSA, generalmente tiene derecho al pago de horas extras si trabaja más de 40 horas en una semana laboral. Ciertas exenciones se aplican a este requisito. Para ser considerado exento del pago de horas extras, debe cumplir con criterios específicos, incluido el desempeño de ciertas funciones laborales y la recepción de un umbral salarial mínimo.

En California, el umbral salarial mínimo para los empleados exentos es generalmente más alto que el umbral federal establecido por la FLSA. California cuenta con estrictas protecciones para garantizar que los empleados reciban una compensación adecuada por su trabajo.

¿Cuáles son las leyes con respecto al pago de horas extras?

En California, se le debe pagar una vez y media su tarifa de pago normal por trabajar más de 40 horas en una semana o más de 8 horas en un día. Esto significa que si trabaja más tiempo que estos plazos especificados, tiene derecho a recibir una compensación adicional por sus esfuerzos.

Si se encuentra trabajando más de 12 horas en un solo día, la ley de California exige que se le pague el doble de su tarifa de pago normal por esas horas adicionales. Esta regla está en vigor para proteger a los empleados y reconocer la intensa tensión física y mental que causan las jornadas laborales prolongadas.

Casos comunes de disputas por horas extras no pagadas en California

Al comprender estos problemas, puede proteger sus derechos, y los empleadores pueden asegurarse de que cumplen con la ley. Algunos de los casos más comunes son:

Falta de concesión de descansos para comer y de otro tipo: Las leyes laborales de California también exigen que los empleadores les proporcionen descansos para comer y de otro tipo especificados. Por cada 5 horas trabajadas, tiene derecho a un descanso ininterrumpido para comer de 30 minutos, así como a un descanso de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. Desafortunadamente, algunos empleadores no proporcionan estos descansos o pueden presionar a los empleados para que trabajen durante sus tiempos de descanso asignados, lo que en última instancia resulta en horas extras. Si se le han negado sus descansos adecuados para comer y de otro tipo, busque asesoramiento legal.

Clasificación errónea de los empleados: Un problema importante en las disputas por horas extras en California implica la clasificación errónea de los empleados. Los empleadores pueden clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar el pago de horas extras. California tiene pautas estrictas para determinar si usted califica como empleado o como contratista independiente.

Exenciones de horas extras: La ley de California establece exenciones para ciertos empleados que pueden no tener derecho al pago de horas extras. Los empleadores a veces pueden aplicar erróneamente estas exenciones y negar indebidamente la compensación por horas extras.

Horas extras no pagadas: Otro problema común son las horas extras no pagadas. La ley de California exige que los empleadores paguen horas extras por las horas trabajadas que excedan las 8 horas en una sola jornada laboral o las 40 horas en una semana laboral. Cualquier hora que exceda eso debe ser compensada a una tasa más alta. Sin embargo, los empleadores pueden tratar de evitar el pago de salarios de horas extras o calcular mal la tasa de pago.

Plazo de prescripción para casos de disputas por horas extras en California

En California, los empleados deben presentar una reclamación dentro de los tres años siguientes a la violación o dentro de los dos años siguientes a cuando supieron o debieron haber sabido sobre el problema.

Póngase en contacto con nuestros abogados especializados en disputas por horas extras en California hoy mismo

Si cree que su empleador está violando las leyes laborales de California y no le está pagando por las horas extras, busque asesoramiento legal. Nuestro equipo de abogados con experiencia en disputas por horas extras puede ayudarle a comprender la ley y a construir un caso sólido.

Estamos comprometidos a ayudarle a recibir el pago al que tiene derecho y lucharemos agresivamente en su nombre. Entendemos las complejidades de la ley laboral de California y nos aseguraremos de que se le proporcione el mejor asesoramiento legal posible. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para programar una consulta gratuita.

Fuente:

[1] Guía de referencia práctica de la Ley de Normas Justas de Trabajo. (s.f.). DOL. https://www.dol.gov/agencies/whd/compliance-assistance/handy-reference-guide-flsa