Ley de California sobre la penalización por tiempo de espera
¿Qué es la Ley de California sobre la penalización por tiempo de espera?
La Ley de California sobre la penalización por tiempo de espera se describe en el Código Laboral de California, específicamente en la Sección 203. Esta ley existe para garantizar que los empleados reciban sus salarios finales con prontitud al ser despedidos o al renunciar, incentivando a los empleadores a cumplir con las obligaciones de pago de salarios.
Existen plazos específicos en los que un empleador debe entregar su último cheque de pago, y son los siguientes:
- Despido o cese temporal: Si un empleado es despedido o cesado temporalmente, debe recibir su salario final inmediatamente, es decir, el día del despido.
- Renuncia con preaviso: Si un empleado renuncia con 72 horas de preaviso, tiene derecho a recibir su cheque de pago final en su último día de trabajo.
- Renuncia sin preaviso: Si un empleado renuncia sin dar un preaviso de al menos 72 horas, el empleador tiene 72 horas después del último día de trabajo para pagar el salario final.
¿Cuál es la sanción por incumplimiento?
Si un empleador no paga intencionalmente los salarios finales dentro de estos plazos estipulados, debe pagar una multa equivalente a la tarifa diaria de pago del empleado por cada día que los salarios permanezcan impagos, hasta un máximo de 30 días. Esta multa se acumula cada día calendario, incluidos los fines de semana y los días festivos, no solo los días en que el empleado habría trabajado.
¿Qué salarios están cubiertos?
Los salarios incluyen:
- paga regular
- horas extras (si están programadas regularmente)
- comisiones
- tiempo de vacaciones no utilizado,
- otras formas de compensación, como las contribuciones del empleador a los planes de jubilación
Sin embargo, los gastos no se consideran salarios según esta ley.
Excepciones a la ley
Existe una excepción de «disputa de buena fe» en la que, si existe un desacuerdo legítimo sobre la cantidad de salarios adeudados, es posible que no se aplique la sanción.
Esto debe basarse en la creencia razonable de que no se deben salarios o de que se debe una cantidad diferente.
Ciertos empleados sujetos a convenios colectivos o en industrias específicas como la agricultura, el cine o el petróleo podrían tener plazos diferentes para el pago final.
Mecanismos de aplicación
Los empleados pueden presentar una reclamación ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) o demandar a su empleador para recuperar tanto los salarios adeudados como las sanciones por tiempo de espera. Sin embargo, a menudo se recomienda la consulta legal debido a la complejidad de estos casos.
Si tiene alguna pregunta o si ha experimentado una violación del tiempo de espera con su cheque de pago, llámenos al 1-888-924-3435 o rellene el formulario.
Nuestras calculadoras
Calculadora de la sanción por tiempo de espera
Si ha sido despedido o ha renunciado a su trabajo en California, esta calculadora le indicará cuánto debe un empleador por retrasar su cheque.
Calculadora del salario mínimo
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Calculadora de horas extras
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Calculadora de pausas para comer/descansar
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